Yahoo奇摩新聞 醫院「這一科」難招住院醫師關鍵是它 衛福部出手了！
近年來受到少子化影響，許多專業人才流失，不少醫院招考兒科醫師，報名人數不如預期，不願投入兒科狀況下，衛福部提出各項政策像是服務未滿四歲童門診加給13%，最快五月就能實施，期盼能增加醫師投入兒科。
資深醫藥記者蔣志偉：「臺灣少子化嚴重，直接衝擊兒科醫師生態，不願投入兒科狀況下，有些醫院找不到住院醫師，衛福部健保署日前拍板，兒科加護病房、中重度病房、新生兒住院診察費等給付全數加成，預計支出三點三八億元。另外，服務未滿四歲童門診，加給百分之13，最快五月上路，期盼能增加醫師投入兒科意願。」
彰化秀傳醫院院長馬旭：「因為少子化造成新進的醫師，考慮未來他的這個病人的人數減少以外，另外就是因為兒科醫師呢，他在無論在藥費檢驗、檢查等等呢，他的給付並沒有特別的優渥，因此在這種考量之下呢，新進的這個年輕醫師，當然就比較不會考慮兒科這一條路。」
臺大生命科學院院長暨小兒部主治醫師江伯倫：「當初我們在兒科醫學的時候有提出來，就是說是不是政府要考慮健保，大概就是有一塊專門保障給兒科，給小朋友的一個醫療照護，相對來說，可能在整個大環境不好的情況之下，可能走(兒科)的人，就會越來越少，我想這是因為大環境還是有關係。」
不願投入兒科！住院醫師人力嚴重短缺醫界憂心，據了解兒科不分次專科全部都在缺人，最慘的是年輕人不願投入兒科，住院醫師人力嚴重短缺，資深主治醫師超過60歲，也要輪值夜班。
秀傳醫院兒科部總監賴輝謙：「住院醫師缺乏的一個問題，提出來的一個解決方案，第一個是增加我們的住院醫師，小兒科住院醫師，每月增加一萬元的薪資的補助，那這點當然對於這個，選擇小兒科訓練的這個住院醫師，有一點誘因。」
彰化秀傳醫院院長馬旭：「在蠟燭兩頭燒的情況之下，就陷入了惡性循環，導致於兒科醫師，在未來有可能產生血崩式的斷層，因此在這個，除了照顧急重難症的，這個兒科病患之外，也希望政府考量95%的兒科病人呢，是屬於一般的病症，也能夠惠予，給予酌予補助。」
立委廖偉翔：「希望說可以在短期內先穩定，然後讓我們的醫療行業，不要人才流失，但增加醫療這個行業體系的人員，那中期的部分，當然像我們的兒科，會是這個少子化衝擊的第一排喔。」
資深醫藥記者蔣志偉：「不只兒科醫師缺，教育層面兒科教師似乎也有缺的跡象，關鍵在於少子化等各種考量因素，導致投入的意願不大!。」
仁德醫專護理科專任兒科講師陶宏姿：「如果我們要從繪畫裡面，小朋友的圖畫裡面，了解小朋友在想什麼的話，基本上要運用在四歲以上，四歲以上兒童所畫出來的畫畫，比較能夠表達。」
兒科老師細心講解，護理科學生們專心抄筆記，對於未來畢業後，投入醫療產業，充滿期待。
仁德醫專護理科專任兒科講師陶宏姿：「學生呢在畢業後，從事兒科護理人員，然後未來走向兒科的護理專業學術呢，其實是非常的一個艱辛的非常辛苦，以至於現在在相關的兒科的一個醫護產業裡面，相對的人力都非常一個緊迫。」
仁德醫專校長黃柏翔：「目前兒科，不論是醫生護理師都是滿缺的，目前因為市場上這樣的情況，造成一個比較困難的地方就是，因為醫院兒科開得比較少。所以呢我們學校端在實習的時候呢，的確有一些困難點。」
仁德醫專董事長鍾佳穎：「有鑑於最近兒科醫師，以及兒科的醫護人員及教師的缺額的出現，那我們希望未來，可以透過更多的產學合作，引進更多的業界師資，來彌補這部分的不足。」
彰化秀傳醫院院長馬旭：「希望在兒童健兒門診、疫苗注射等等，有關國民健康的項目，政府也能夠惠予加成補助，另外又如落實分級的醫療計畫，給予各個不同層級的醫師，或醫院充足的經費。」
少子化是趨勢，不論是醫療或教育，應充分提出更好的誘因，別讓人才流失。
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