金融科技人才 未來3年都缺

工商時報【陳碧芬╱台北報導】 新加坡金融科技協會最新公布2019年金融科技人才調查結果，高達94％金融科技業者表示，有意在未來12個月內擴大現有員工人數，近三成受訪業者目標是在36個月、即三年內，把員工數增加一倍。 該調查涵蓋近900家金融科技公司，整體雇用員工近1萬名。調查單位指出，設立在新加坡的金融科技公司，平均員工數10.8名，42％受訪業者的員工數已超過30名，業務分類上，以軟體系統和App開發、網路行銷和和業務開發占大宗。調查單位之一的新加坡金融研究院指出，受訪業者明白表示，未來12∼36個月的人才需求十分強勁。 台灣因純網銀三家團隊正招兵買馬，原本人力就十分緊張的傳統銀行數位金融部門，現在一方面固樁，也在人力銀行開職缺，大型金控如富邦金和旗下北富銀、國泰金等，直接要找「金融科技」人才，實際負責內容則相對寬廣，像是「規劃金融科技創新相關應用」等。 銀行主管表示，尋覓金融科技人才的更大困擾，是競爭對手不一定都是銀行同業、金融科技業，像一卡通、數位行銷公司、資策會等都開出職缺，且因金融創新的範圍很大，人資部門要花費更多時間面談，才能確認找到合適的對象。 另一方面，金融科技新創事業因募資情況不錯，獲得傳統金融機構外包的業務也穩定增加，市場已出現轉職的外銀經理人、部門主管等進入金融科技新創事業任職，其中又以機器人理財領域為多，金融人才的跨域流動估計未來三年都不會停歇。