銓敘部部長周宏志：考績法新制草案沒有讓公務員的福利縮水

媒體報導「考績法新制草案若通過，較高績效的等次比例將由原有的75%降為20%」，銓敘部部長周志宏表示這樣的說法是誤解。在新制草案中，公務員考績等次分為「傑出」、「優良」、「良好」，3個等次的考績獎金分別是1.5、1.25、1個月；而現行甲等考績獎金是1個月、乙等則是0.5個月。新制草案中，雖然「傑出」、「優良」等次的比率合計不超過15%，相較於現行75%考列甲等，其餘考列乙等，新制草案能讓表現特別突出的人獲得更高的考績獎金，且國家整體考績獎金的支出維持不變。

周部長進一步說明，這次的考績法修正草案主要是考量現行75%的人列「甲等」，同樣領1個月獎金，無法區別出表現特別突出的人才，且各機關及公務人員對現行約25%必須考列「乙等」也有要求改進的建議，銓敘部才參考近年赴日本、新加坡考察的經驗，審慎研議，絕對沒有公務人員福利縮水的問題。

周部長強調，新制中5%「傑出」和10%「優良」，考績獎金增加為1.5和1.25個月，其餘考列「良好」的公務人員則維持1個月獎金。草案目前還在徵詢各機關意見中，未來會綜合整理各機關的建議，研議適切、可行的修法草案。