鋼鐵人5.0 空姐體驗人資管理師

青年職涯發展中心(簡稱YS)「鋼鐵人5.0」職場體驗計畫,吸引超過百位青年朋友報名參加,歷經將近二十天的紮實的培訓,約四十名爭取到進入企業體驗門票,展開實際的職場體驗。曾擔任過空姐的小妤在眾多競爭者中脫穎而出,搶下華泰電子所提供的人資管理師的體驗職缺,接受成為跨界人才的考驗。小妤指出,實際體驗後真的大開眼界,也從中領悟到人資工作者與空服員都是面對「人」的工作,同樣需要具備服務熱情與耐心,但人資對人的敏感度要更高,要從不同面向去了解求職者才能為公司找到最合適的員工,這也是經歷鋼鐵人職場體驗的她認為還需要多學習的地方。 勞動部高屏澎東分署長程泰運表示,今年YS職場體驗計畫合作產業涵蓋交通運輸、電子科技業、資訊軟體、百貨與餐飲服務、會展產業、旅遊業以及青年躍躍欲試的新創團隊,共十九家企業與YS攜手合作提供超過四十個體驗職缺,讓青年們透過實際的職場體驗打開視野,培養求職能力,而YS的「鋼鐵人5.0職場體計畫」於明(一)日舉辦成果展,展現自我蛻變歷程與分享成長心得,活動洽詢專線○七-二三一三二三二。