【鏡法】女性不得夜間工作違憲

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釋字第807號解釋認為,《勞基法》中女性不得夜間工作之規定,違反《憲法》保障性別平等之意旨,因而自解釋公布之日起失其效力。
釋字第807號解釋認為,《勞基法》中女性不得夜間工作之規定,違反《憲法》保障性別平等之意旨,因而自解釋公布之日起失其效力。

當初基於社會治安、保護母性、女性尚負生養子女之責、女性須照顧家庭以及保護女性健康等考量,《勞動基準法》第49條第一項規定:「雇主不得使女工於午後10時至翌晨6時之時間內工作。但雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後,且符合下列各款規定者,不在此限:一、提供必要之安全衛生設施。二、無大眾運輸工具可資運用時,提供交通工具或安排女工宿舍。」 

但到今日,本來是「保護」女性的規定,卻被認為是對女性夜間工作的「限制」,近日釋字第807號解釋即認為,本條雖以雇主為規範對象,但結果不僅女性勞工原則禁止其於夜間工作,且例外仍須經工會或勞資會議同意始得為之,限制了女性勞工之就業機會,違反《憲法》第七條保障性別平等之意旨,因而自解釋公布之日起失其效力。

到底女性要不要受到這樣的保護?在社會變遷以及參考國際勞工組織相關公約內容與國際趨勢下,已受質疑,本號解釋也逐一提出法條不合時宜、淪於性別角色之窠臼,且限制手段與保護目的間欠缺實質關聯,具有意義。不過,本項規定失效後,對於性別以外或整體勞資關係的效應,卻不可忽視。

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