鐵飯碗生鏽了？ 台電僱員報考人數創新低

台電今（12）天舉辦新進僱用人員甄試，分別在台北、台中、高雄、花蓮4地，共11個考場舉行初試，台電今年預計錄取1103人，創歷年新高，但報名人數只有1.4萬人，創新低，報名錄取率也因此達到7.41%新高。為什麼報名人數比往年來得少，難道國營事業不再吸引人了嗎？對此台電回應，因為畢業生人數減少，報名人數和少子化有關。

名額創高、錄取率達7.41% 台電：少子化衝擊

12號台電招募僱用人員，在台北、台中、高雄、花蓮共11個考場舉行甄試活動，一旦正式僱用，起薪約3.2萬元，也吸引了1.4萬多人來報名，除了社會新鮮人，也有人是打算轉職跳槽。

考生說，「外面的工作環境不是很穩定，想來參加試看看，反正福利什麼都不錯，就拚一個機會」。

看看近幾年錄取率，111年報名人數1.7萬人，錄取率約4.83%，112年報名人數差不多，但開缺名額變多，錄取率上升到6.07%，到了今年預計錄取1103人，報名人數卻只有1.4萬人，錄取率約7.41%，但若扣掉缺考人數，到考錄取率突破10%，對此台電坦言，今年報名人數是歷年新低，再加上開缺名額歷年新高，因此錄取率也創新高。

台電開缺變多，報考人數卻減少。圖／台視新聞

報名人數歷年新低，難道國營事業鐵飯碗的吸引力越來越低了嗎？台電發言人蔡志孟表示，台電有逐年升等或晉級的制度，而報考人數減少，跟學生的畢業數逐年降低，和整個國家少子化是有一些關係。

新鮮人不愛鐵飯碗？ 專家：喜愛有挑戰性工作

求職網發言人楊宗斌則說，「新鮮人剛出社會的時候，傾向找比較有挑戰性的工作，比較不是追求穩定性的職涯規畫」。

台電坦言，報名人數減少和少子化有關，另外專家則分析，除了少子化影響，不少剛畢業的新鮮人喜歡較有挑戰性的工作，對於鐵飯碗興趣缺缺，同樣也是影響報名人數的因素之一。

台北／劉芝宇、葉凌帆 責任編輯／林均

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