長榮合法因應 法界認站得住腳

中國時報【陳祐誠、游昇俯╱台北報導】 長榮航空8日下午發出內部公告，指空服員罷工若衝擊營運，將暫停發放年終、年度調薪、暫停優待機票3年等福利，工會批評長榮此舉是不當勞動行為，勞動部昨日發新聞稿指有違反《工會法》的疑慮。長榮重申，民營公司自負盈虧，為維持公司正常營運，採取的是合法因應措施。 勞動部表示，工會正依法進行罷工投票，長榮航空以員工是否參與罷工給予不同對待，若有工會法明訂「對於勞工加入工會、參加工會活動或參與或支持爭議行為，而減薪或為其他不利之待遇」之情形，可能構成不當勞動行為。 長榮航空表示，公司連續4年發放4個月年終獎金，以及連續4年調薪2000至4000，都是在公司有獲利的基礎下回饋給員工的福利，長榮是民營公司，必須自負盈虧，工會發起罷工投票已造成公司5月份以來訂位及載客率明顯下滑，且造成旅客擔憂、員工恐懼、投資人疑慮、股價下跌，可預見一旦罷工行為發生，將會造成更大的衝擊，長榮有責任誠實告知員工及社會大眾，若發生罷工時，必須採取的合法因應措施以維持正常營運。 法界人士分析，工會舉例的判決，未必適用於長榮，因為華航當時是針對工會幹部取消優待票，長榮則是先取消全體優待票，再給予有按表出勤的人「鼓勵」，且是空服、地勤、內勤都有獎勵，法律上站得住腳，若勞資鬥起來，之後的法律戰還有得打。 此外，最高法院在去年空服員工會與中華航空的判決中，認為罷工之爭議行為發起時，工會本得盡力宣揚、爭取員工與社會認同；雇主也可爭取員工不參與罷工，不應認定為不當勞動行為。