長榮航、桃空職工第4次團體協商 釋善意

長榮航空與桃園市空服員職業工會昨（二十七）日下午於石門山勞工育樂中心舉行第四次團體協約協商會議，出席人員除了協商代表外，雙方律師亦在場提供法律諮詢。此次會議由擔任主席的勞方制定議程，除了依前次會議紀錄優先討論桃空職工要求會務假議題外，並對勞方提出保障最低飛行時數、年度特休給予飛行津貼、未休假代償金與年終獎金及退休之計算基準等多項議題進行論述。 在會務假議題方面，雙方已經過多次討論後各有堅持，雖然法律上並未規範資方必需提供職業工會理監事會務假，但昨日長榮航空仍表達善意，提供桃空職工會理監事於理監事會議，每人每月一次八小時的有薪會務假，考量會務假乃雙方團體協約之一部份，應於團體協約簽訂後方生效，不溯及既往，因此資方另提供自雙方對於團體協約會務假達成共識之日起，對於出席團體協約協商會議之勞方談判代表，核予出席會議當日每次額外一天休假日，但桃空職工雖表達可感受到資方善意，仍表示對會務假的時數及天數需帶回工會討論，雙方協議將於下次會議再次討論。 長榮航空昨發出聲明表示，公司自四月開始每月均與桃空職工進行團體協商會議，幾次的協商也都展現最大誠意，並在公司可以正常運作以及合理的可行範圍內，提出回應桃空職工的訴求的對案，期盼雙方能理性溝通，共創勞資雙贏，本次會議也已約定下次協商時間為八月二十日。