Yahoo奇摩新聞 關心還是管太多？主管狂問「1個月存多少」！還不准喝手搖飲
和主管的相處之道，是每個上班族的必修課程。不過，若主管的規定範圍超越公事，連私領域都要過問，即使是出於善意的關心，難免還是會令人感到困擾。近日，就有一名網友發文，分享親身經歷一位「熱心主管關心員工」的種種事蹟，引發網友熱烈討論。
這名網友是在社群論壇《Dcard》的工作版上發文，表示自己已有四、五年工作經驗，近期回到家鄉找了一份工作，但報到後發現其中一名主管「非常關心員工」，除了公事範圍外，連員工私下的飲食類型，甚至連錢員工每月薪水能存下多少都要管，讓他感到有些傻眼。
原PO表示，有一同事因患有癲癇疾病，更成為主管重點關心的對象，不僅上網查了所有癲癇患者不能吃的食物，時時提醒同事不能破戒，還要求同事「手搖飲等飲料也都不要喝」，主管甚至還表示可以陪同事一起運動，並稱「我是為你好！」
▼原PO表示，主管經常以「我是為你好」為由，規定屬下的私生活該怎麼過。
原PO即使是旁觀者，也聽得倍感壓力，而該同事嗜手搖飲如命，聽到主管如此強烈的「關心」也只乾笑帶過，但主管仍強調這些要求都相當合理「我一切都是為了你好，不然你怎麼跟著我賺錢！」除了強力要求員工的生活方式應該更健康外，主管還會詢問每個月存下多少錢，並直接訂出標準「你最少要給我存1萬！」
該文貼出後，讓不少網友感到傻眼，不少都表示是首度看見這麼關心過度的主管，甚至戲稱「上司是里長出來兼差的吧」。但也有網友緩頰，認為同事的健康狀況和一般人不同，主管多一點關心也合乎人之常情：「我覺得有癲癇還願意用他已經人很好了，關心健康我覺得沒什麼，要是因為在職場上癲癇發作誤事了誰能負責」，不過，另外也有網友認為，關心健康無可厚非，但連屬下每月存款多少都要管，就有點侵犯隱私的感覺：「關心健康我覺得可以，畢竟他的身體狀況跟一般人本來就有些不一樣，但每月該存多少錢這個真的管太多。」
（封面示意圖／取自Pexels）
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