關懷員工 永豐金獲勞動部工作生活平衡獎

永豐金推動工作生活平衡，拿下勞動部舉辦2024年「工作生活平衡獎」中「員工關懷獎」，永豐金指出，近年推動「健康導航，給予客製化指引」和「網羅對話，打造職涯心體驗」等措施，提升員工的整體工作滿意度，近2年滿意度皆逾90%。永豐金表示，將繼續秉持「照顧一個人，保護一家人」的精神，推動更多創新措施，與員工共同追求美好生活目標，為社會創造更多價值。

永豐金持續推動多元的工作生活平衡措施，並於行政院勞動部所舉辦的2024年「工作生活平衡獎」中榮獲「員工關懷獎」。這個獎項不僅是對永豐金控在員工關懷方面的高度認可，更是對其實踐「照顧一個人，保護一家人」精神的最佳證明。

永豐金表示，員工的健康是企業成功的基石，為此實施了一系列創新措施，包括「健康導航，給予客製化指引」和「網羅對話，打造職涯心體驗」等，提升了員工的整體工作滿意度，近2年滿意度皆逾90%。

永豐金表示，為了完整照護全體同仁的身心靈健康，公司每2年辦理一次健康檢查，健檢設計有5種套裝方案提供員工自選，並提供多場次健檢報告解說諮詢服務，針對同仁的心情狀況、工作生活平衡等設立多重評估機制。此外，子公司多年與專業機構合作，提供員工協助方案，並設立運動健康分行，營造健康職場。

為了聆聽每位同仁的心聲，永豐透過多種管道與員工進行溝通，舉辦「與CEO有約」新人座談，協助新進同仁融入永豐團隊，並持續辦理「快閃問答Flash Survey」、「Voice of Employee」專案，以數據或訪談蒐集員工心聲及想法，達到順暢的雙向溝通。

在制度面，永豐設有彈性工時制度，經核准後最多可申請減少50%工時，並提供優於法規的有薪家庭照顧假、7-10天全薪傷病假，鼓勵員工連續休假放鬆心情，連休2日即提供旅遊補助最高12,000元，促進工作與生活平衡。

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