防疫假怎請才有薪水？5大情況一次看

生活中心／藍詩孟報導

台灣本土疫情升溫，今（12）日中央流行疫情指揮中心宣布，台灣新增551例本土確診，不少上班族被匡列隔離，或是收到自主健康監測的通知，擔心該不該出門上班，如果請假被扣薪水又怎麼辦？對此，新北市政府也統一整理出1張圖表，分析勞工遇到哪些狀況該向公司請什麼假來維護自己的權益！

新北市府在臉書粉專分享「請假權益懶人包」，帶大家透過一張圖看懂5大措施應對報酬、重點：

1.配合防疫學校等停課停托期間有照顧子女需求

◎可請特別休假（全薪）｜防疫照顧假（無薪）｜家庭照顧假（無薪）

2.自主健康管理

◎非新冠肺炎而有其他病徵者：特休（全薪）｜病假（半薪）

◎勞工自主隔離：特休（全薪）｜事假（無薪）

◎應雇主要求勞工在家隔離：薪資照給，勞工不必補服勞務

3.檢疫或隔離

◎因執行職務：薪資照給

◎因個人因素：特休（全薪）｜防疫隔離假（無薪）

4.隔離治療

◎因執行職務感染屬職業傷害：可請公傷病假（全薪）

◎因勞工個人因素確診者：可請特休（全薪）｜病假（半薪）｜事假（無薪）

5.疫苗接種

◎接種疫苗後有不良反應情形，自接種之日起至接種次日24時止，可請疫苗接種假（無薪）

另外，新北市府也整理出3大常見問題替民眾解答

Q1.防疫照顧假可以「半日」或「小時」為請假單位嗎？

A：請假單位由勞雇雙方協商議定之。

Q2.請防疫照顧假，要提供證明文件嗎？

A：受僱家長或家屬欲申請防疫照顧假，可以向雇主提出諸如學生證影本、學雜費等有實際照顧事實之相關文件，足以證明受僱者有親自照顧之需求即可。

Q3.疫情期間可否請事假（無薪）、病假（半薪）、家庭照顧假（無薪）？

A：只要符合各假別的事由都是可以的，如勞工請特休可領全薪；如選擇請防疫隔離假，可申請政府防疫補償金，且雇主不可視為曠職、強迫以其他假別處理，也不得扣發全勤、解僱或為其他不利處分。

x 三立新聞網提醒您：

防範新冠肺炎，外出時應配戴口罩、勤洗手，出入公共場合落實實聯制，有疑似症狀應儘快就醫，經評估後採檢。

※ 免付費防疫專線：1922、0800-001922

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