防疫分流、在家上班多 職缺3年前4.6倍

國內本土疫情升溫，為了防疫，許多企業陸續宣布居家辦公或分流上班。人力銀行統計，1月有超過5300筆在家工作職缺，是3年前的4.6倍。對於企業來說，居家上班不僅員工滿意度提高，還能節省辦公室並吸引海外人才！

辦公室內空蕩蕩，國內疫情升溫，為了防疫，不少企業近期都調整為分流或在家上班。

新冠疫情肆虐全球2年半，有60%企業實施在家工作，已經是第二次調整成分流上班的陳小姐目前一個禮拜在公司上班、一個禮拜在家工作，對於居家辦公、覺得比在辦公室更有效率。

上班族陳小姐說，「wifi部分和電腦設備需要比較齊全，我覺得在家的工作效率是比較好，當下的環境是安靜的，也減少了很多通勤的時間，大概一個小時。」

根據人力銀行調查，1月份的在家工作職缺數，是3年前的4.6倍，顯見疫情對於辦公型態的影響。有54%企業認為在家工作雖然能節省支出，但仍擔心員工在家工作效率比進公司差。有51%的上班族覺得工作產出和進公司一樣。不過調查也顯示，有71%企業偏向員工進公司，65%上班族偏向3天進公司，2天在家工作的模式。

人力銀行資深副總經理鍾文雄說，「企業決定要不要居家上班有幾個考量，第一個是工作職務類別，是不是適合居家上班，第二個是員工有沒有自主管理，第三個是他的績效產出是好的，台灣看起來離職率影響並不高，沒有實施遠距上班造成的離職率，大概只有百分之五左右。」

居家辦公型態啟動後，企業對於提高員工滿意度、吸引海外人才、節省辦公室租金等，都明顯獲得好處，只是疫情一天不解除，居家辦公型態恐怕還會持續下去。

（民視新聞／黃芷琳、郭文海 台北報導）

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