防疫照顧假如何申請？薪資怎麼算？老闆不給假如何投訴？家長必看懶人包

誰可以申請防疫照顧假？

全國公私立高級中等（含）以下學校及公立幼兒園（含專設幼兒園）延後開學期間，家長其中一人需要照顧「12歲以下之學童」，或「國民中學、高級中等學校、五專一、二、三年級持有身心障礙證明子女」，就具備申請防疫照顧假的資格。

此外，在延後開學期間，若私立、非營利幼兒園自主停課，或家長想自主替幼兒請假，家長其中一人亦可申請防疫照顧假。

而家長包括父母、養父母、監護人，或其他日常實際照顧兒童之人，如爺爺、奶奶等。

防疫照顧假薪資怎麼算？

防疫照顧假是針對防疫的特別應變措施，作為延後開學或依停課標準停課期間的配套。防疫照顧假與各公私部門既有的相關請假規定併行（如家庭照顧假、事假、特別休假），並無排他或替代的關係。

但由於防疫照顧假非公假性質，未強制雇主給付薪資，交由勞資雙方自行協商。不過，財政部賦稅署也祭出獎勵措施，雇主若願意支薪，在申報當年度所得稅時，可適用紓困條例，達到「加倍減稅」。

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防疫照顧假雇主不給放假，該找誰申訴？

當符合條件的勞工申請防疫照顧假時，雇主應予准假，並不得將其視為曠職，或扣發全勤獎金、予以解僱等處分。雇主亦不能強迫勞工改請其他假別，或要求員工先將其他假別請畢，才能申請防疫照顧假。

違反規定者，依勞基法第22、38、43條規定，最高可罰100萬元罰鍰。若勞工在申請防疫照顧假時遭遇困難，可撥打1999申訴。

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