防疫隔離假天數有幾天?如何申請?防疫補助誰才能領到?

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防疫隔離假是由勞動部規定,要求雇主「一定要給假」,但防疫隔離假期間,勞工拿得到薪資嗎?若雇主不給薪,補助又該如何申請呢?

「防疫隔離假」誰可以申請?

經衛生主管機關認定,應執行居家或集中隔離/檢疫者,依《特別條例》,可請「防疫隔離假」,其照顧者也能比照辦理。若是雇主自行要求勞工不要出勤,就不符合「防疫隔離假」的條件。在此情況下,雇主也不得強迫勞工用自己的假來請假,且應照付工資。

防疫隔離假是由勞動部規定,要求雇主「一定要給假」(圖片來源:Getty)
防疫隔離假是由勞動部規定,要求雇主「一定要給假」(圖片來源:Getty)

「防疫隔離假」有薪水嗎?會被扣全勤嗎?

若因公務因素(如出差或執行特殊勤務),需接受隔離或檢疫,可歸責於雇主,雇主應給薪。但若非公務因素,需要請防疫隔離假,不強制雇主給薪;若雇主有給薪,則可從所得稅之所得額中加倍減除,意即加倍抵稅。

此外,在特別條例中有規定,雇主不得視請「防疫隔離假」的員工為曠職、不能扣全勤獎金、解僱或給予其他不利的處分,也不能強迫勞工以事假或其他假別處理。如有違反,將處新台幣5萬以上、100萬元以下罰鍰。

「防疫補償」哪些人可以領?

受衛生主管機關認定,應居家或集中隔離/檢疫者,若因請「防疫隔離假」而無法從事工作也未能領薪,在未違反相關規定下,可自檢疫日結束後兩年內申請「防疫補償」。不過一旦雇主有支薪,或領取過性質相同的補助者,則排除補償資格。此外,若民眾因居家檢疫或隔離期滿後,接觸感染者致應居家隔離,依傳染病防治法規定,兩者為不同事由,得按次處理,民眾得按次請領防疫補償每人按日發給新台幣1000元,實際領取日數,則依隔離或檢疫通知單上日期,且必須扣除雇主支領薪資日數。

而照顧「生活不能自理」之受隔離或檢疫者的家屬,亦可領取補償,每日補償1人為限。此外,若照顧者同時為受隔離/檢疫者,防疫補償僅能擇一請領,不得重複領取。詳細內容可參考衛福部網站受隔離、檢疫者和其照顧者防疫補償

「防疫補償」該如何領取?

民眾可採線上、郵寄或臨櫃等方式,向受隔離或檢疫結束時之所在地直轄市、縣市政府填寫申請書申請,並檢附金融機構存簿封面影本、受雇人請假及無支領薪資之證明或無法從事工作及無獲得報酬、補償之切結書等相關證明文件。有關申請條件資格問題,亦可撥打1957專線詢問。

收到自主健康管理通知書,我可以不上班嗎?

實施自主健康管理的員工,若有出勤意願,但公司要求其不要出席,員工可以不請假,雇主得照給全薪;若員工自行居家休養(隔離),可請普通傷病假、事假或特別休假,或與雇主協議調整工作時間。