陽光推出「職場臉部平權行動指引」 讓顏損者享有就業平等

畢業季即將到來，正值社會新鮮人求職旺季，陽光基金會發布最新「顏損者求職經驗調查」，發現超過半數的燒傷與顏損者在求職過程中，曾遇過不友善的面試經驗，或是遇到面試官的提問顯示出對外貌的顧慮，甚至要求顏損者揭示疤痕或胎記。對此，為解決聘僱雙方的不理解甚至焦慮、歧視行為的發生，陽光基金會編撰「職場臉部平權行動指引」提供雇主或人資單位免費索取，期望營造多元共融（DEI）的職場環境。

陽光基金會倡導組主任莊麗真表示，根據「顏損者求職經驗調查」結果，有40.5%顏損者在求職準備過程中，呈現中高程度的焦慮，主要會焦慮外表影響錄取，或擔心因燒傷而被質疑工作能力。而實際上，也有52.7%的燒傷與顏損者在面試時會遭遇至少一種不友善的經驗，最常遇到的前三種狀況分別為：面試人員的提問，讓顏損者覺得面試人員對其容貌有許多顧慮（31.2%）；其次，面試人員注視顏損者的眼神或表情，讓他感覺不舒服（22.5%）；第三，被面試人員要求揭示胎記或疤痕等有特徵的部位（21.0%）。像有傷友分享，「面試時被問說疤痕這麼恐怖，輪值中夜班會不會嚇到人？」或是「應徵櫃台職缺，當場被改請去面試房務。」，當場被明示暗示妳的外貌不適合這個職務的也有1成。

莊麗真主任強調，外表不是定義一個人的唯一標準，不管顏面外觀如何，都應有平等就業的機會。陽光基金會從研究發現和個案服務經驗中發現，外貌影響就業的問題，除了直接以貌取人外，也常有雇主因對燒傷顏損者的不了解，認為他們能力會受到限制，或面試時的表達方式讓求職者感到被冒犯。

為了讓聘僱雙方相互理解，減少求職者焦慮或受歧視行為的發生，陽光基金會特地蒐集文獻與傷友經驗後，編撰「職場臉部平權行動指引」，讓雇主可以從招聘到職場互動都能有所依循，營造更多元共融（DEI）的職場環境，有能力的求職者，無論顏面外觀是否有特徵，也可有一展長才的機會。關於「職場臉部平權行動指引」，可上陽光基金會官網索取，也呼籲社會大眾能響應基金會積極推動的「臉部平權」運動，讓每個人不管顏面外觀如何，都應有平等的就學、就業的機會。

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