陽明遭爆逼員工認股 還列升遷調職參考指標

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海運去年大豐收,長榮海運更祭出40個月年終,引發熱議!但同為貨櫃三雄的陽明海運傳出年終只有8個月,落差大到讓員工不滿,但現在又有員工爆料遭逼認股,每個月薪水至少有4分之1被扣款,認購公司股票,公司還發信指示說,「不管是升遷主管職務、申請駐外職缺等,是否加入持股將列為重要參考指標」,讓員工非常火大。

海運景氣嚇嚇叫,航海王獲利更是大爆發,長榮海一口氣祭出史上最多、40個月年終,讓人好生羨慕,但同為貨櫃三雄的陽明海卻傳出年終只有8個月,讓員工不滿,現在又加碼爆料遭逼認股。

員工拿出內部信件,原來公司去年底發信給全體員工,上面寫著,為鼓勵員工持有公司股票,加入持股信託,每三年可以提領半數股數,五年後可全部領回,未來不管是升遷主管職務、申請駐外職缺等,是否加入持股將列為重要參考指標,讓員工超傻眼。

陽明遭爆逼員工認股 還列升遷調職參考指標
陽明遭爆逼員工認股 還列升遷調職參考指標

他是最近才發信說,「這個會列入那個KPI,每個月會至少扣1萬1,在公司這邊,錢是一部份這樣滿多的,然後再來就是,你升職取決於工作表現,而不是你花了多少錢,然後決定你能不能升等。」

員工不滿到極點,因為每個月薪水,就有4分之1被扣款,員工群情激憤,認為公司在威脅,甚至連PTT上也引發熱烈討論。

陽明遭爆逼員工認股 還列升遷調職參考指標
陽明遭爆逼員工認股 還列升遷調職參考指標

董事長信箱就是沒有匿名說,「所以也很不安全,如果大家寫信給他的話,他如果一個不爽,那他就是可以不要讓你升等,這樣就牽扯到你的薪資。」

無論電話怎麼打,針對員工爆料一事,董事長鄭貞茂、總經理杜書勤就是不回應,最後公司僅以文字回應強調,鼓勵員工加入,僅作為高階經理人參考指標,無金額限制,應無造成同仁壓力,另外公司有完整的內部溝通管道也設置董事長信箱,鼓勵同仁透過內部管道反映,只是對比長榮的高年終,這下因為認股信託,陽明爭議再添一筆。

(民視新聞/陳妍霖、莊柏驊 台北報導)

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