提離職主管堅持「再聊聊」他歎：不知道怎麼辦 過來人給解方

每個人的職涯規畫都不一樣，轉職、跳槽也是很常見的情況，有網友表示，前陣子向主管提離職，沒想到主管不斷慰留，堅持要和原PO聊聊，不讓原PO離職，讓原PO相當為難，坦言自己不知道該怎麼辦才好，對此不少網友直言：「直接離開，有照勞基法離職預告通知主管就好」。

有網友在論壇Dcard發文，透露自己最近動了離職念頭，為了方便主管找新人，有更多時間分配工作，所以也提前向主管提離職，沒想到主管卻堅持「再聊聊」，希望原PO可以做到明年再走，不讓原PO離職，讓原PO十分困擾，雖然試圖和主管溝通，也擺明事情沒有轉圜的餘地，但主管仍然聽不進去，讓原PO苦歎：「我也有跟人資說要離職這件事情，這樣時間到我人是不是就可以離開？」

許多網友直言照規定走就好「直接離開啊，有照勞基法離職預告通知主管就好，他同不同意不關你的事啊」、「離職只要有告知就好，不需要主管同意，至於離職了公司怎麼辦的問題，公司自己徵人啊不然呢？」、「你有照規定提前說，被挽留最後決定權還是你，不用說這麼多」。

也有網友表示「他今天求你，明天出什麼事，他還是會照常罵你的，真的沒有什麼人對公司是特別的，他只是希望你不要離職造成他困難」、「理性上發信給人資就行，感性上可以跟主管說不是因為他才走，家裡有事或人生規畫，請他見諒」。

根據《勞基法》第16條的離職預告期規定，依據年資長短，預告期間也有所不同：

• 工作3個月內可直接離職，不用預告

• 工作3個月以上未滿1年應在10天前預告

• 工作1年以上未滿3年應在20天前預告

• 只要工作3年以上應在30天前預告