雲嘉南分署助智能障礙青年就業

▲勞動部為鼓勵雇主提供特定對象待業者工作機會推動相關獎助措施，雲嘉南分署成功媒合身心障礙者就業，也鼓勵企業多運用。（記者李嘉祥攝）

為協助就業弱勢者接軌職場，勞動部勞動力發展署雲嘉南分署積極運動就業促進工具；家住雲林古坑的中度智能障礙青年群閔畢業後投遞多封履歷都未被錄用，斗六就業中心就服員運用「職場學習及再適應計畫」及「僱用獎助措施」，成功媒合至離家不遠的長期照顧中心擔任環境清潔工，目前已穩定就業逾半年。

十九歲的群閔幼兒時發展較同齡孩遲緩，醫生評估確認有中度智能障礙，手部難以控制不便提重物，腳踏車也無法騎乘，需要仰賴媽媽接送；斗六就業中心就服員古家芳一個月內推介了四個工作，雖因身心問題遭婉拒但未氣餒，積極的開發媒合，運用「職場學習及再適應計畫」及「僱用獎助措施」等就促工具，成功推介群閔至長照中心任職環境清潔工，在同事耐心教導下已可以獨立作業，穩定工作九個月。

聖誕老人長照中心負責人郭小姐說，很樂意提供弱勢青年就業機會，雖然需重複示範與教導，但群閔態度、配合與積極度令人肯定，也認同就促工具補助雇主減輕用人負擔，協助身心障礙者找到工作，希望更多企業提供就業機會、營造友善職場。

雲嘉南分署長劉邦棟指出，「職場學習及再適應計畫」鼓勵雇主聘僱身心障礙者或中高齡以上等特定對象，最長補助雇主三個月職場學習及再適應津貼及行管輔導費，減輕企業用人負擔；「僱用獎助措施」則是僱用公立就業服務機構所推介的失業滿卅日以上特定身分勞工就補助雇主獎助費用，提高僱用弱勢民眾意願，詳情可向各就業中心洽詢。