雲嘉南分署推中高齡人才實習計畫

因應就業市場缺工及勞動力高齡化，勞動部勞動力發展署雲嘉南分署首度與餐飲服務業者合作推出「中高齡人才實習計畫」，招募十五位四十五歲以上有想轉職或就業的中高齡民眾，企業釋出不輪班、不久站、不重勞力等非全時工時職缺，並由資深員工擔任企業教練，進行為期二週共四十小時的實習，訓後若符合企業用人標準可留用為正式人力，助重建自信重返就業職場。

雲嘉南分署長程泰運表示，中高齡者具穩定性、抗壓性及較有責任感等就業優勢，適合餐飲門市服務人選，「中高齡人才實習計畫」邀東東餐飲、麥味登及摩斯漢堡等在地知名廠商釋出餐飲服務及門市計時名額徵求「中高齡實習生」，透過企業教練進行點餐及桌邊服務、環境清潔、食材準備、出餐擺盤及收銀作業等訓練，從實作中適應工作強度，再評估是否能適任，同步減少人才適應不良及企業選才落差問題。程泰運說，計畫分履歷收集、企業說明會、企業實習及結業式四部分，報名至廿二日，歡迎四十五歲以上有轉職或就業需求的中高齡民眾踴躍參加。