【電影職場學】喜劇《荒唐分局》教我們的事：團隊一起荒唐才強大！

【文／Sophie Yeh】「Nine-Nine」是喜劇影集《荒唐分局》（Brooklyn Nine-Nine）中互相打氣、慶祝或需要團結合作呼喊的口號，很快成為流行用語，當年FOX宣布砍劇，引起廣大粉絲圍剿要求復活，它受歡迎的程度很快讓NBC電視台決定接手製作，後續收視率表現亮眼，觀眾熱愛這九位角色組合起來的99分局警察團隊，詼諧幽默的辦公室笑料和花招百出又樂趣無窮的辦案手法，不只讓人津津樂道，它更打造了一個大家都夢寐以求的職場生活，我們能從這些角色身上學到什麼呢？

1. 多元團隊組合：因為大家都不同，才能因此強大！

《荒唐分局》99分局是相當多元的團隊組合，有白人、非裔、古巴裔美國人，還有異性戀、同性戀和雙性戀等性向、個性不同且擅長領域也不一樣的成員，男主角「傑克」雖然像長不大的男孩，但他不按牌理出牌，跳脫框框的思考邏輯，讓他在轄區內是逮捕罪犯最多的警探，不過想像一下，如果團隊換成了九個「傑克」那可能會天下大亂，正因為有做事條理分明、文書作業零錯誤率的「艾美」、能夠震懾人的行動派「蘿莎」、聰明洞察全局的無厘頭「吉娜」...等角色才讓99分局如此與眾不同，被嫌棄的無能警探「希區考克」與「史考利」都因資歷豐富偶爾也會發揮長處，當每位成員都發揮自己的特色和優勢，提供不同觀點互相尊重合作，才能成就最強大的團隊力量，99分局就是最好的例子！

2. 開放式溝通比搞小動作更有效率

第一季第15集「霍特局長」與「泰瑞」希望提升警局工作效率，利用數據辨識辦公室內的問題區域（工作完程度0%的地方）製作成圖表，打算神不知鬼不覺各個擊破，像是故意惹怒坐在廁所附近的「蘿莎」大家就會因為怕她減少去廁所的次數，進而提升效率，剛開始看起來祕密計畫成功了，直到大家發現開始出現反效果。團隊成員間如果彼此沒有開誠布公，很容易產生誤解、猜忌與不信任，反而需要花更多時間解決問題，如果大家有透明開放的溝通方式，就能更加了解彼此，提高團隊生產效率並共享成果。

3. 玩得開心！讓工作充滿樂趣

《荒唐分局》讓人喜愛的其中一個原因，就是99分局歡樂爆笑的工作氛圍，他們以工作為榮，專心查案之餘，工作就像是玩遊戲，「傑克」與「艾美」為了比賽誰能逮捕最多犯人而展開賭局。萬聖節是警局最忙碌且鬧事人最多的時節，但99分局總能想出新花招增加工作樂趣，奇裝異服扮裝比賽，還有年度盛事賭局活動，讓原本緊張壓迫的日子充滿歡樂感，看似荒唐的上班模式，其實反而提高團隊成員的參與度，降低上班的壓力與焦慮，大家彼此更增進了感情。

雖然《荒唐分局》是虛構故事，不見得適用所有職場上，不過相信這部精采、讓人上癮的影集在娛樂觀眾下班時光外，看著這些可愛又迷人的角色們，也能啟發我們工作上與團隊成員的相處之道。

《荒唐分局》第一季至第六季已於Netflix上架。

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