Yahoo奇摩新聞 青年就業獎勵計畫如何申請？誰有資格？獎勵金額多少？還有哪些就業計畫？
鑑於新冠肺炎疫情衝擊，為不少畢業生的求職路增添難度，勞動部特別推出「青年就業獎勵計畫」，祭出最高3萬元獎勵金，鼓勵畢業青年積極就業，順利當上社會新鮮人。究竟青年就業獎勵計畫如何申請？哪些人符合資格？獎勵金怎麼發放？還有哪些就業計畫可以申請？
青年就業獎勵計畫適用對象是誰？
申請者須同時符合以下兩項條件：
本國籍年滿15歲以上、2022年6月15日前未滿29歲的青年
自2021年10月1日至2022年9月30日期間畢業，或持有教育部、就讀之國內學校認定為110學年度畢業的相關證明文件
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青年就業獎勵計畫申請資格？
具備上述條件的對象，受僱從事按月計酬全時工作及依法投保就業保險，並符合下列就業情形之一，便可申請：
2022年6月15日至9月30日間受僱就業，且連續受僱於同一雇主滿90日或180日
2020年1月15日至2022年6月14日間就業，且於2022年6月15日後仍持續受僱於同一雇主滿90日或180日
110學年度畢業青年於2023年6月30日（含）前退役，未能於2022年9月30日前受僱就業，但退役後90日內受僱就業，且連續受僱於同一雇主滿90日或180日
青年就業獎勵計畫如何申請？
即日起可先在青年就業獎勵計畫官網，點選「線上申辦」，登入或加入台灣就業通會員，依指示填寫資料，便可完成報名。
在受僱於同一個雇主90日後，次一日起算的90日內，前往台灣就業通官網提出申請，並上傳畢業證書影本、身分證明文件影本、青年存摺封面影本等資料，繳交完畢後，勞動部便會開始進行審查，確認資格無誤且條件符合後，就會核發獎勵金額至青年戶頭裡。審核結果可自行至台灣就業通／青年就業獎勵－線上申辦專區查詢。
青年就業獎勵計畫獎勵金有多少？
受僱於同一個雇主滿90日後，會核發2萬元獎勵金；受僱於同一個雇主滿180日後，會再核發1萬元獎勵金，每人合計上限3萬元。
青年就業獎勵計畫有哪些限制？
無論是否在校，倘若於2020年1月14日（含）以前已就業的青年，不符合此計畫適用對象。
受僱畢業青年不得為雇主或其負責人的配偶、直系血親或三親等內之旁系血親。
倘若因非自願離職而無法受僱於同一個雇主達90日以上，可於離職退保次日起的15日內，向工作所在地勞動部分署提出申請，且在退保後次日起60日內轉職就業成功，即可繼續參加計畫。
如何知道雇主對我的投保資訊？
畢業青年受僱後必須依法投保就業保險，才具申請資格，可以透過以下方式查詢是否已投保：
以勞動保障卡透過自動櫃員機（ATM）查詢
以中華郵政金融卡透過郵局實體自動櫃員機查詢
勞保局辦事處臨櫃查詢
撥打勞動部勞工保險局02-2396-1266轉分機3111
因為當兵無法及時就業，還可以申請嗎？
110學年度畢業的青年，倘若因為兵役問題，無法於2022年9月30日前就業，同樣可以申請青年就業獎勵計畫。只要在2023年6月30（含）前退役，並在退役後的90日內找到全時工作，且受僱於同一個雇主滿90日或180日，申請資格不受影響。
青年就業獎勵計畫可以和其他青年補助一起領嗎？
如果已參加青年就業獎勵計畫，同時符合青年跨域就業促進補助實施辦法適用對象，向公立就業服務機構辦理求職登記，經就業諮詢推介跨域就業，符合申請要件且連續受僱於同一雇主滿30日，除了可以領青年就業奬勵3萬元，還能向就業當地的公立就業服務機構申請青年跨域就業補助。
此外，參加青年就業獎勵計畫的青年，如果在6月15日至9月30日期間，經公立就業服務機構諮詢及推介至特定製造業或照顧服務業工作，並穩定就業，則可分別領取青年就業獎勵計畫3萬元，以及特定行業就業獎勵津貼最高10萬8000元。
但若已參加青年就業獎勵計畫，欲同時參與「青年職得好評試辦計畫」、「青年就業領航計畫」、「安穩僱用計畫」或其他同性質的就業獎勵，將不核發獎勵金；即便已核發，經發現也會透過書面行政處分追回。
青年補助獎勵還有哪些？
青年就業獎勵計畫之外，勞動部還有提供以下幾種不同方案：
青年就業旗艦計畫：針對15至29歲缺乏工作經驗或專業技能的我國青年，規畫三至九個月不等的「先僱後訓」工作崗位訓練，提供訓練單位每人每月最高1萬2000元的補助。
青年職得好評試辦計畫：15歲到29歲本國籍未就學、就業且失業達六個月以上青年，或是2020年1月15日後退伍的待業青年，完成深度就業諮詢後三個月內找到工作，且受僱連續達三個月以上，可獲得獎勵金3萬元。
安穩僱用計畫2.0：2021年7月12日至2023年6月30日前，由公立就業服務機構協助職缺媒合或推介就業者，全時工作最高可獲2萬元獎勵金，部分工時工作最高可獲1萬元獎勵金。
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實習記者：紀泰永、黑立安
核稿編輯：林思吟、廖梓鈞
