非自願離職證明是什麼？哪些情況會收到？若公司不給怎麼辦？資遣預告期有多長？資遣費怎麼算？

YouTube頻道「反正我很閒」，元老班底之一的李基誥（猛將）日前爆料遭兄弟背叛，以員工身分被告知資遣，令他難以接受，無奈之下只好尋求法律協助。不少員工可能都遇過突然被資遣，公司卻要求不得領取非自願離職的情況，究竟非自願離職是什麼？資遣的預告期有多長？有資遣費嗎？

非自願離職證明是什麼？

勞動基準法規定，勞動契約終止時，勞工可請求雇主發給「服務證明書」或「非自願離職證明」，兩者有以下差異。

非自願離職何種情況符合？

按照勞動基準法及就業保險法，所謂「非自願離職」，是指員工因為公司關廠、遷廠、休業、解散，或是破產、縮編、營運虧損、天災等原因，被迫離開原先的工作崗位，意即非員工個人因素所造成的離職結果。

值得注意的是，若有員工確實無法勝任工作內容，遭到雇主資遣；或是約聘人員的定期契約屆滿後離職，卻未能在一個月內順利找到工作，並且在上一份約聘工作滿半年以上，也屬非自願離職。

非自願離職證明如果公司不給怎麼辦？

非自願離職證明是申請「失業給付」、「職業訓練生活津貼」及「提早就業獎勵津貼」的依據，所以對勞工而言相當重要。

當公司不願開立非自願離職證明時，當事人可向工作所在地附近的主管機關（例如台北市政府勞動局）提出申請，經主管機關查證，便會另外核發離職證明文件。

資遣通報是什麼？

資遣通報是指雇主將勞工的姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構。主要目的是讓政府迅速掌握有哪些勞工可能面臨無收入的困境，以便及時提供就業服務。

根據就業保險法第33條第一項規定，雇主應從員工離職生效日的前十天，向當地主管機關與公立就業服務機構進行「資遣通報」。若未按時辦理，主管機關可依法對公司開罰3萬至15萬元。

資遣預告期多長？期間雇主要支薪嗎？

2020年10月29日，勞動部已針對預告期提出新標準，計算方式需以雇主通知勞工資遣的次日起計算。勞基法第16條要求，即便雇主是合法資遣，也須依年資給予員工資遣的通知預告期，且預告期間是要給薪的。年資及預告期如下表：

若雇主未依規定，提前告知員工終止勞動契約，可處新台幣2萬元以上、30萬元以下罰鍰。

非自願離職有資遣費嗎？該怎麼計算？

2005年7月1日之前的資遣費與退休金制度（簡稱勞退舊制）適用勞基法；之後的資遣費改依勞工退休金條例（簡稱勞退新制）計算。

民眾可透過勞動部提供的「資遣費試算表」進行試算。根據勞退新制，資遣費計算方式為（年資×0.5）×平均工資。

＊年資：若未滿一年者，按比例換算成年計算。

＊平均工資：以資遣發生前六個月，扣繳勞健保「前」的應領工資（含加班費、伙食津貼、績效獎金等）總額，除以六個月。

非自願離職可以申請失業補助嗎？怎麼申請？

勞動部的失業補助分為三種，相關資訊如下：

非自願離職想順利拿到失業補助該注意什麼？

然而，並非所有非自願離職者，都能順利拿到失業補助。

當雇主沒有確實投保就業保險，或並未向相關單位通報資遣時，是會影響民眾領取失業給付的資格。因此在職時，民眾應定期前往「勞保局e化服務系統」查詢公司的繳費紀錄，才能避免不幸遇到資遣時，拿不到六個月的失業補助。