面對嚴重勞動力短缺 福和會10月22日舉辦「2022勞動力論壇」

台灣過去的勞動政策可說是相當排外，不僅對底層外勞、外傭有限額等重重限制，僑外學生畢業後就要趕他們回本國，即使是中高階技術人才，在聘用上也有諸多障礙，讓企業主與有心來台發展的人才為之氣結，如今，政府開始重視勞動力長期短缺問題。國發會推估未來短缺勞動力將高達40萬人，因此，政府政策上開始轉往積極延攬外國專業人才、擴大吸引及留用僑外生、積極留用外國技術人力的方向。

福和會表示，台灣曾以為外勞、外傭會「搶台灣人工作」，其實這個想法違反基本經濟常識，事實上，引進生產力只會創造更多工作。最顯明的例證是：大量中南部人來台北工作，使得台北經濟體量擴大、企業尋才容易，更願意在台北經營，讓台北因而出現更多工作機會。

許多所謂勞動團體，認為只要「供給」減少，就會加薪，這是很荒謬的想法，也是對市場經濟的認知太過幼稚，若是短時間內某種原料供應短缺，的確可能一時大漲，但是若長期供應都短缺，產業界就會改用別種原料，或是出走到沒有短缺問題的地區，導致需求完全消失。

基礎勞力缺口 非加薪能彌補

產業有上下游，人力也有互補關係，台灣新一代的年輕人，想要當創作者，要當作家、畫家，或是希望擔任出版社編輯，但是，出版一本書，印書出來，需要印刷廠印刷勞工。引進印刷勞工，其實是支持了作家、畫家、編輯的工作。

在少子化的情況下，台灣人的子弟必須擔任更高附加價值的工作，而在富裕化之下，年輕人也不願意擔任底層基礎勞力，若是不引進基礎勞力，其實就是在剝奪年輕人想做的工作。年輕人若想成立農企，發揮行銷創意來銷售農產品，卻沒有基本農業勞動力來生產作物，那要行銷什麼呢？

基礎勞力的「加薪」，不僅不會讓年輕人加薪，更會造成實質減薪。以照護來說，設想一對年輕夫妻總收入月薪12萬，不幸家中有一名長輩需要長期照護，若非得要本勞來進行照護，辛苦工作非得6萬才有人要做，收入去了一半，若還有房貸，就已經毫無餘錢。其結果，年輕夫妻乾脆一人辭職來照護，本勞還是沒工作，國家卻賠上了一個青年生產力。反之，若能以較低成本請來外傭，省下的錢就相當於實質加薪。

上述邏輯都是非常簡單明瞭，一想就懂的事，一國引進勞動力，不論高階低階，只會更強盛，當然，引進勞動力的同時，引進的是整個人，會有相對應的管理問題，這是執行層面、社會層面的問題，但就基本經濟原理，想要國民「加薪」，不論事名目上加薪，或是實質加薪，都是要引進更多勞動力。

福和會也指出，台灣的勞動力情況近年來已經相當緊張，一例一休政策更加劇人力緊缺問題，疫情期間餐飲旅館業受創，暫時隱藏了缺人的情況，但隨著疫情接近尾聲，緊缺情況一觸即發；營造業則早一步出現大缺工，不僅使得重大基礎建設工程延誤、預算激增，房屋建造成本飆漲更讓房價只漲難跌。不僅營造業，普遍的製造業，也不只傳統產業，就是電子業也早就普遍有人才不足問題。

更嚴峻的情勢是，全球疫後經濟復甦下都出現大缺工現象，美國在疫情期間就出現大離職潮，加拿大職缺超過百萬無人填補，澳洲未來五年短缺土木工程、主廚、幼托員工，為此，各國都祭出積極開放、吸引措施：紐西蘭暫時鬆綁移民規定以於明年吸引一萬兩千勞工填補勞動缺口、澳洲增加永住移民上限至十九萬五千人、日本岸田首相也尋求居留權政策改革以吸引外籍人才。

東南亞缺工潮 台灣也陷移工荒
台灣人印象中認為許多馬來西亞華僑想來台打拼，如今馬來西亞嚴重缺工仰賴印勞，先前因為與印尼之間有勞權爭議，造成嚴重危機，雖然與印尼談判後恢復印勞，但是勞工仍然嚴重短缺，因此打破過去的代理機制，直接與孟加拉政府談政府對政府合作引進萬名孟加拉勞工。過去台灣人認為「泰勞」的勞力供給國泰國，已經短缺十萬勞工，越南也同樣勞力緊缺。

為了更深入探討台灣當前的勞動力困境，福和會訂於10月22日舉辦「福和會2022勞動力論壇」，邀請政府代表：國發會人力發展處林至美處長；學界代表：國立高雄科技大學工學院副院長暨中華民國工程法律學會榮譽理事長黃忠發教授，民意代表：立法委員蔡易餘，並邀請各行各業產業代表，由知名作家、思想家范疇主持座談，精彩可期，不可錯過，歡迎關心台灣未來的各界賢達踴躍報名參加。

福和會2022勞動力論壇議程如下：

時間：2022年10月22日13:00~18:00（13:00~13:30報到，前100名報到者，大會備有西式點心）

地點：台灣大學公共衛生學院201講堂

報名電話：02-2716-6180

報名網址：https://docs.google.com/forms/...