面試時提一問題「人資秒垮臉」她歎：不要問 網掀兩派論戰

為了爭取理想的工作，求職者會在面試時拿出最好的表現。近來有網友分享自身經驗談，勸其他求職者面試時，不要問面試官同職位前一個員工離職的理由，掀起許多網友討論。

有網友在論壇Dcard發文，表示近來面試時問了人資前一位員工離職的理由，沒想到人資的臉直接垮下來，直言：「我建議你以後去別的公司，不要問這個問題，容易影響到你自己的想法跟偏見」，對此原PO坦言十分灰心，忍不住苦歎：「看來這間公司錄取沒希望了」，也分享自身經驗談，建議其他求職者面試時，不要問面試官同職位前一個員工離職的理由。

對此網友也分為兩派看法，一派網友認為這是必問的問題「我會問耶！而且我覺得這個問題很重要，但問法會問說，『想了解這個職缺怎麼產生的？是部門擴編嗎？』」、「這是我必問的問題，就像人資問你『為何想離職？』我為何不能問『上個人為何離開？』」、「我也會問，有些完全不想答，那這種就別去了吧」、「他在面試你，你也在面試他，我覺得連這都不能問，這家公司也不會多好」、「想問就問啊，面試不是互相的嗎？公司在審核我，我也在審核公司欸」、「我會問欸，若因為覺得人資不一定會跟你講實話而不問，那乾脆說整個面試過程沒一句實話算了」。

另一派網友則認為不必多問，「說真的，問了也是白問。無論怎麼問，都得不到想要的答案，何必多此一舉呢？」、「上一個人可能不會告知公司真正離開的原因，就跟你不一定會告知人資你真正離開上一個公司的原因一樣，問了也是白問，得到的答案也不一定是真的」、「我感覺這種問題不論是雇主或求職者提問，得到的都只會是美化過的答案」。