面試時薪水該怎麼開?答案一面倒

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▲面試時薪水該怎麼開?答案一面倒吐真相。(示意圖/翻攝Pexels)
▲面試時薪水該怎麼開?答案一面倒吐真相。(示意圖/翻攝Pexels)

不少公司在徵才時,除了會根據求職者的能力、條件去做篩選外,面試時所展現的態度也是與薪資高低的重要關鍵。近日就有一名網友在網路上表示疑惑「面試時薪水到底該怎麼開?」沒想到其他人的答案紛紛一面倒的吐出真相直言「不要害怕開口」,引起熱議。

▲不少公司在徵才時,除了會根據求職者的能力、條件去做篩選外,面試時所展現的態度也是與薪資高低的重要關鍵。(示意圖,圖中人物與文章中內容無關/取自 pixabay )

這位網友在網路論壇《Dcard》上PO出一篇「薪水該怎麼開?」的文章表示「最近面試一些公司,大概都寫30000-50000,是不是一進去只有三萬啊?因為人資對真正薪水都不太說,那如果問想要多少,說35000會太誇張嗎?」此篇文章一出,立刻引起大量網友熱烈討論,答案紛紛一面倒,留言區蓋起高樓。

網友們紛紛一面倒的表示真相「開高了,如果對方想要錄取你,自然會跟你談;如果開低了,不要就是不要,或直接錄取也可能」,留言區紛紛認同「既然都寫了30-35k的範圍,我一般從35k開始談,如果他沒有想給你那麼多,自然會砍價,總是不要自己開太低價,之後進公司要調薪可是很難的」、「開高一點吧,如果開太高公司自然會砍,我這份工作就是開太低,覺得蠻可惜的」、「你就開你覺得拿這樣的薪水工作不會不開心的價錢,想到我現在的工作忙碌程度,真的是慶幸自己當初沒有屈就網路上寫的薪水範圍」、「不要覺得自己薪水開太高,要讓公司覺得你的價值不只有三萬五而已,公司在面試你的同時你也在面試公司,找出自己的價值!」、「人資會問你『你為什麼覺得你有3萬5的價值』,你也要說服他」。(編輯:王柏文)

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