面試「問太細」會被嫌難搞？ 釣出人資吐真相

鄉民中心／李育道報導

面試工作眉角多，不管是談吐還是行為，恐怕都成為人資是否錄取的重要關鍵；近期就有名網友發文，好奇求職者面試時如果問太細，是否會讓面試官的感受不好，文章曝光後，引發討論，甚至釣出人資吐真相。

原PO在《Dcard》分享這是她第1次找工作，因此想謹慎一點，維護自身權益，且至少要符合勞基法，但又怕問得太細，會被人資、對方覺得是麻煩的人而刷掉，內心十分煎熬。隨後她透露，該間公司薪資約3萬初、月休6天、禮拜日固定休，如果在意的話，可能固定休日一、見紅就休。上班時間，則是平日3點到10點、週六9點到18點，有年終三節，特休按勞基法。

她接著指出，目前已經面試1次，之後還會有2次面試，算是觀摩，若沒問題就可以報到。而她回家思考後，發現還有很多想問的，包含「1.如果是月休6天，加班費是會另外依勞基法計算？還是就實領3萬初？2.如果固定每週休日一，碰到國定假日，會讓我擇日休嗎？3.特休按勞基法的話，是半年就有3天，還是滿一年才有特休？」

雖內心有很多疑問，但又擔心這樣會不會問太細，不過原PO同時也認為與其進去後才發現自己不喜歡，不如先問清楚，避免浪費彼此時間。感嘆台灣要找完整符合勞基法的公司好難，明明是在保障自己的權益，卻又怕被公司覺得太計較這些，「真的是好頭痛」。

文章曝光後，網友說「建議你問清楚 不然到職後因為這些問題而離職，那也浪費雙方的時間」、「如果不能問才奇怪，表示希望你趕快入職的爛缺!」、「才三個問題還好吧，而且蠻基本的」、「提醒你面試問的，在拿到offer(也就是確定錄取）後建議再確認一次，不然有些公司很鬼喔」。

還有人資解答，「身為人資我覺得問清楚很好，我自己在找工作也會問的很清楚，好的公司不怕你問的」、「我是前人資，反而希望在面試時提出問題，遇過太多面試時說沒問題結果上班後問題一堆」。

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