Yahoo奇摩新聞 面試「高報薪水」難抓？基本工資漲沒樂到，上班族7招加薪最快
基本工資連7年調漲，2023年月薪來到26400元，時薪調升至176元，對此104人力銀行預估，將有232萬多名薪資低於基本線的勞工可受惠，可其他產業無關痛癢的上班族，薪情恐怕沒這麼美麗，唯有靠面試高報薪資、績效調薪、加值進修、跳槽轉職等撇步，才能擺脫微低薪！本文資深電子業HR及資材採購用人主管，現在就透過7個尷尬的薪資難題，教員工如何找籌碼、主動爭取加薪！
專家教戰一｜面試高報薪水，可以嗎？
沒有不可以，但是不鼓勵！求職者高報目前或前一份公司的薪水，確實很難查核，也愈來愈少公司會要求報到時，出示前一份公司的薪水條或扣繳憑單。
但面試過程是一場心理戰，求職者面對的是熟稔市場薪資的HR，以及專精該職務專業的用人主管，一旦薪水過高，勢必專業見真章，建議求職者憑真本事、誠實為上，畢竟「領得多，也要領得久」以免快速消風，留下負評。
專家教戰二｜一旦被發現面試高報薪水，怎麼辦？
為避免因「不誠信」而毀掉眼前的面試機會，建議從目前或前一家公司的薪資結構切入，尤其用「非經常性薪資」來解釋為上。
例如不固定的業績獎金、績效獎金、加班費、津貼、教育訓練補助、員工旅遊費用等項目，因變動性較高，所以沒有標準答案，也相對具有想像空間。
若曾參與存續期間較久的重要專案，也可以專案完成階段性任務時領到不固定獎金為說法，總之「事前準備是包裝，憑空想像叫灌水」。
專家教戰三｜一直被問目前薪水，一定要講嗎？
其實不一定要說，不過這可能會讓面試官覺得你「歹逗陣、難溝通」！這麼堅持，是不是之後工作也會硬到沒得談？
建議求職者遇到類似情況，改用「期待薪資」代替，或說明為什麼不透露，理由例如：
1. 一直以來習慣「祕薪制」，不想造成目前或前一家公司的困擾。
2. 目前或前一家公司的薪資制度不完整。
3. 跨產業、跨職務轉職，一旦說了擔心壓低新工作的薪資。
專家教戰四｜「薪資依公司規定」沒創意，期待薪資怎麼說？
當面試官問不到目前或前一家公司的薪資時，通常會改問「期待薪資」，以岔開話題，回頭再補問「期待薪資增幅」，降低面試者的防備心，反推出目前或前一家公司的薪資。
若求職者已被「定錨」在薪水較低的產業或職務，可舉例說明自己過去的出色表現，個人加薪幅度或獎金，優於目前或前一家公司的總體平均或產業平均。
專家教戰五｜一言既出，駟馬難追！說出口的期待薪資能改嗎？
是可以的，因為求職市場「事浮於人」，好人才通常能同時拿下好幾份Offer。
HR經常在「錄取之後、報到之前」接到求職者電話，說另一家公司願意提供較高的薪資，是否可以爭取調高薪資？畢竟好人才很容易出現「比價效應」，拿到多份Offer顯示是職場搶手貨，而非花心不忠誠。
類似情況外，若沒有正當理由而隨意修改談好的期待薪資，就可能讓面試官覺得你事前沒充份準備，反反覆覆，做事都沒想清楚。
專家教戰六｜面試第幾關，會被問薪資？
基礎入門職缺，可能只談一次，第一次就會談薪水。而資深、技術含量高或主管職，通常面試兩、三次，因為給薪相對彈性、範圍較寬，第一、二次面試，主要是判斷求職者的專業和特質，若符合或接近，第二、三次才會依條件談薪水。
當然也有求職者很務實，面談之前，先詢問薪資級距，避免最後一翻兩瞪眼，落差太大而浪費彼此時間。
專家教戰七｜新鮮人可以談薪水嗎？
可以，但不多見。新鮮人務必確認談判籌碼，即專業或專案表現的真實性，以及不可取代性，避免陷入自我感覺良好、或眼高手低的負評。
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