面試「高報薪水」難抓?基本工資漲沒樂到,上班族7招加薪最快

基本工資連7年調漲,2023年月薪來到26400元,時薪調升至176元,對此104人力銀行預估,將有232萬多名薪資低於基本線的勞工可受惠,可其他產業無關痛癢的上班族,薪情恐怕沒這麼美麗,唯有靠面試高報薪資、績效調薪、加值進修、跳槽轉職等撇步,才能擺脫微低薪!本文資深電子業HR及資材採購用人主管,現在就透過7個尷尬的薪資難題,教員工如何找籌碼、主動爭取加薪!

專家教戰一|面試高報薪水,可以嗎?

沒有不可以,但是不鼓勵!求職者高報目前或前一份公司的薪水,確實很難查核,也愈來愈少公司會要求報到時,出示前一份公司的薪水條或扣繳憑單。

但面試過程是一場心理戰,求職者面對的是熟稔市場薪資的HR,以及專精該職務專業的用人主管,一旦薪水過高,勢必專業見真章,建議求職者憑真本事、誠實為上,畢竟「領得多,也要領得久」以免快速消風,留下負評。

專家教戰二|一旦被發現面試高報薪水,怎麼辦?

為避免因「不誠信」而毀掉眼前的面試機會,建議從目前或前一家公司的薪資結構切入,尤其用「非經常性薪資」來解釋為上。

例如不固定的業績獎金、績效獎金、加班費、津貼、教育訓練補助、員工旅遊費用等項目,因變動性較高,所以沒有標準答案,也相對具有想像空間。

若曾參與存續期間較久的重要專案,也可以專案完成階段性任務時領到不固定獎金為說法,總之「事前準備是包裝,憑空想像叫灌水」。

取自Pexels。(示意圖,非內容畫面)
取自Pexels。(示意圖,非內容畫面)


專家教戰三|一直被問目前薪水,一定要講嗎?

其實不一定要說,不過這可能會讓面試官覺得你「歹逗陣、難溝通」!這麼堅持,是不是之後工作也會硬到沒得談?

建議求職者遇到類似情況,改用「期待薪資」代替,或說明為什麼不透露,理由例如:

1. 一直以來習慣「祕薪制」,不想造成目前或前一家公司的困擾。

2. 目前或前一家公司的薪資制度不完整。

3. 跨產業、跨職務轉職,一旦說了擔心壓低新工作的薪資。

專家教戰四|「薪資依公司規定」沒創意,期待薪資怎麼說?

當面試官問不到目前或前一家公司的薪資時,通常會改問「期待薪資」,以岔開話題,回頭再補問「期待薪資增幅」,降低面試者的防備心,反推出目前或前一家公司的薪資。

若求職者已被「定錨」在薪水較低的產業或職務,可舉例說明自己過去的出色表現,個人加薪幅度或獎金,優於目前或前一家公司的總體平均或產業平均。

取自Unsplash。攝影者Christina @ wocintechchat.com。(示意圖,非內容畫面)
取自Unsplash。攝影者Christina @ wocintechchat.com。(示意圖,非內容畫面)

專家教戰五|一言既出,駟馬難追!說出口的期待薪資能改嗎?

是可以的,因為求職市場「事浮於人」,好人才通常能同時拿下好幾份Offer。

HR經常在「錄取之後、報到之前」接到求職者電話,說另一家公司願意提供較高的薪資,是否可以爭取調高薪資?畢竟好人才很容易出現「比價效應」,拿到多份Offer顯示是職場搶手貨,而非花心不忠誠。

類似情況外,若沒有正當理由而隨意修改談好的期待薪資,就可能讓面試官覺得你事前沒充份準備,反反覆覆,做事都沒想清楚。

專家教戰六|面試第幾關,會被問薪資?

基礎入門職缺,可能只談一次,第一次就會談薪水。而資深、技術含量高或主管職,通常面試兩、三次,因為給薪相對彈性、範圍較寬,第一、二次面試,主要是判斷求職者的專業和特質,若符合或接近,第二、三次才會依條件談薪水。

當然也有求職者很務實,面談之前,先詢問薪資級距,避免最後一翻兩瞪眼,落差太大而浪費彼此時間。

專家教戰七|新鮮人可以談薪水嗎?

可以,但不多見。新鮮人務必確認談判籌碼,即專業或專案表現的真實性,以及不可取代性,避免陷入自我感覺良好、或眼高手低的負評。

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