韓國瑜勞退政策 工商界看法保留

郭建志╱台北報導

工商時報【郭建志╱台北報導】

國民黨總統參選人韓國瑜7日宣布「勞動政策綱要」,除要在兩年內編列千億元撥補勞保基金,第二胎及以上育嬰留職停薪津貼延長為9個月外,喊出勞退自提6%,政府出資一半補助,雇主提撥6%勞退金,考慮上調比率,保障老有所安!

對此,工總秘書長蔡練生表示,韓國瑜應講清楚政策,企業面臨景氣波動,勞工法定薪資已很高,雇主還要負擔勞健保等支出,若還要提高法定勞退6%提撥比例,雇主們是不樂見的。

韓國瑜昨和科技業青年進行座談,會後並和國政顧問團總召張善政共同受訪,兩人現場公佈一份勞動政策綱要,強調要從「勞保、勞退、就保」三個方向,提供勞工更周延的保障。

首先勞退部分,韓國瑜將在上任後,依「勞工退休金條例」針對勞工自提6%退休金,政府將「同額補貼」低薪年輕勞工(35歲以下),放入勞工的「個人勞退專戶」以照顧退休生活。

張善政舉例,以月薪3萬元勞工、自提上限6%為例,若勞工自提3%、每月900元,政府相對補貼900元,也就是政府一年補貼勞工達10,800元。另外,雇主提繳上限6%部分,張善政說,韓國瑜上任後將會「適時檢討」,並「逐步提高」提繳費率。

第二,勞保部分,張善政說,基於「不能少領、政府負責」原則,要在兩年內編列1,000億元預算,撥補勞保基金,之後每年在「維持基金適當水位」原則下,持續以預算撥補。

另為提高勞保基金運用收益,將會檢討、評估「機關組織型態及創新操作方式」。

第三,勞工就業保險方面,張善政說,隨著新科技的發展,僱傭型態越趨多樣化,韓國瑜上任之後將修正《就業保險法》,將自僱型工作者、獨力工作者納入就業保險制度。

另將修改就業保險給付規定,針對申請第二胎及以上育嬰留職停薪勞工津貼,從現行6個月延長為9個月,且建立「部分失業給付」(Partial Unemployment Benefits)制度,針對因為經濟不景氣,或經貿環境變動而導致個別企業發生無薪假,要提供勞工給付,享有更周延保障。

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