【韓退之專欄】英國黑人教授數量一年內增加25%

英國高等教育統計局（HESA）的最新數據顯示，英國黑人教授的數量在一年內增加了 25%。 2022-23 學年新增了 40 位黑人教授，使總數達到 210 位（HESA 資料四捨五入到最接近的 5）。伊莉莎白·吉布尼Elizabeth Gibney發表在最新一期《自然》(Nature)的<英國黑人教授數量一年內增加25% >(Number of Black UK professors rises by 25% in one year)指出，草根運動等措施可能促進了這一增長，但進展的障礙仍然存在。(Initiatives such as grass-roots campaigns are likely to have contributed to the uptick, but barriers to progress remain.)「這些數字是朝著正確方向邁出的一步，但仍然遠遠不夠，」倫敦大學學院種族平等特使、製藥納米科學家伊瑪·烏切格布 (Ijeoma Uchegbu) 說。數據顯示，英國大學中黑人血統的比例不足——他們佔英國學術勞動力的 3%，佔勞動年齡人口的 4%。
黑人教授的缺乏使得下一代人才更難突破
根據HESA的數據，13% 的英國教授（英國學術界資歷最高的水平）來自少數族裔背景，其中 65% 是亞裔。所有英國黑人教授的比例增幅不大：僅增加了 0.2 個百分點，從 2021-22 年的 0.7% 增加到一年後的 0.9%（參見“小比例」）。但此前，從2015 年到 2022 年，代表人數才以同樣的比例增加。
“我們的系統尚未充分利用現有人才。我們研究的性質是由多種視角決定的，這對英國學術界的健康至關重要，」Uchegbu 說。有證據表明，不同的群體可以做得更好、更有影響力的科學研究。
烏切格布補充說，黑人教授的缺乏使得下一代人才更難突破。晉升的障礙包括缺乏資訊、社交網絡和支持，以及工作場所的邊緣化以及資助和晉升過程中的系統性偏見。
研究種族和高等教育的研究人員表示，去年人口成長的背後可能有幾位推動者。倫敦國王學院專門研究種族正義的社會學家 Nicola Rollock 表示，她2019 年對英國黑人女教授經歷的研究提高了人們對黑人女教授數量的認識。 「我希望這反過來能夠促使各機構更加認真地對待我們的成就和晉升，」她說。她說，大量草根運動和《種族平等憲章》（大學可以申請該獎項以顯示代表性方面的進步）是可能提高人們認識的因素之一。
縮小差距，實現平等，還有很長的路要走
倫敦帝國學院的分子生物學家、該校種族平等諮詢小組Imperial As One 的成員韋恩·米切爾(Wayne Mitchell) 表示，COVID-19 大流行和「黑人生命也是命」運動等事件也可能加速了變革。米切爾表示，儘管包容性似乎在增加，但「細節表明，要縮小差距，實現平等，還有很長的路要走」。
米切爾說，為了進一步創造公平的競爭環境，每個組織都需要了解其面臨的具體挑戰，並採取行動，例如檢查職位描述中列出的標準、提供培訓以減少偏見以及努力吸引少數群體的人員。羅洛克希望看到的措施包括為黑人博士生提供專門資金以及提高申請流程的透明度。
1 月 25 日啟動了一項相關措施。倫敦生物醫學研究資助機構 Wellcome 推出了一項 2000 萬英鎊（2500 萬美元）的計劃，旨在支持黑人、巴基斯坦或孟加拉國裔研究人員。在此之前，Wellcome 在 2022 年承認其在研究中存在系統性種族主義。
多元化、公平和包容（DEI）政策
在公開資助呼籲中，該組織計劃引入一項名為「積極行動」的策略，類似於美國的平權行動，該策略在申請中考慮了種族因素。當有來自代表性不足的背景的優秀申請人時，惠康的方法將使其能夠在候選名單上開放更多名額，否則他們可能會錯過。
此類計劃是多元化、公平和包容（DEI）政策的一部分，旨在消除少數群體面臨的障礙。但他們在美國面臨攻擊，美國最高法院去年裁定大學在錄取學生時不得採取平權行動。
「DEI 的前景將永遠面臨反對，因為這意味著承認群體受到歧視，並做出調整以提高這些群體的包容性和參與度，」米切爾說。他補充道，反對總是在意料之中，「因為有些人對維持其特權的當前立場感到非常滿意」。