Yahoo奇摩新聞 韓首爾市招募外國留學生 提升城市競爭力
南韓國內缺工問題嚴重，開放外國人才成為當務之急，像是首都首爾市，近期大力招募外國留學生，希望把外國優秀人才留下來，提升城市競爭力。南韓政府也從今年開始，擴大外國勞動者可以在南韓工作的，非專業就業簽證適用類別，同時開放數位游牧簽證，號召外國高階人才到南韓久居。來自TVBS新聞合作夥伴-YonhapnewsTV的報導。
首爾市政府今年3月啟動，外國留學生就業支援專門窗口，兩個多月以來，已經有近100名留學生諮詢。
職涯顧問 安孝真：「真的來了很多國籍的留學生，就業苦惱中最多的是，在南韓準備就業時，不知道要從哪裡開始。」
生活在首爾的外國人約44萬名，約佔首爾人口的5%，換算每20人就有1名是外國人，留學生比例更在10年內暴增2倍以上。看準優秀人才直接關係到城市競爭力，首爾市大力招募外國留學生。
YonhapnewsTV報導：「目標5年內吸引1千名，海外理工科碩博士級人才，3年內向10所南韓大學補助最多15億韓元。」
首爾市長 吳世勳：「確保對有豐富文化背景的人才，進行開拓進取的挑戰，這就是推進國家競爭力，進而創造大韓民國首都首爾的競爭力。」
針對急需人手的看護和育兒等行業，引進外國人才方案也在佈局當中。首爾市計劃在未來5年內，為外國人定居方案，投入2500億韓元左右，今年7月還將設置，專責外國人和移民政策的單位。同樣有人力危機，慶尚北道推動外國人移民政策，吸引外國勞動者補足農場和工廠人手。
YonhapnewsTV報導：「慶北地區的低出生率和青年人口流失等人口驟減，地區經濟動力正在減弱。計劃將目前慶北人口的4%，約10萬多名左右的外國人人數，增加到2倍以上。」
慶尚北道地方時代政策局長 鄭成賢：「第一階段計劃到2027年，第二階段計劃到2030年，再吸引10萬名以上的外國人。」
南韓國內缺工問題嚴重，各地方政府不得不正視問題，南韓政府也從今年開始，擴大外國勞動者可以在南韓工作的，非專業就業E-9簽證適用類別。
YonhapnewsTV報導：「新增加的職業是飯店和公寓式酒店，今年開始位於首爾、釜山、江原、濟州的企業可以僱用外國人，作為清潔人員和廚房助理。對於與飯店、公寓式酒店企業，簽訂打掃等1對1專屬合約的合作企業，同樣允許僱用外國人。」
為了吸引海外可遠端工作的高階人才，來南韓長期居留，一邊工作一邊旅遊，南韓政府新設立『數位遊牧』簽證，海外企業的外國勞動者，在同一個職務工作1年以上，年收入超過南韓人均國民總收入的2倍，達到8400多萬韓元，約合200萬台幣，就有資格申請。」
外國人政策本部居留管理科長 金泰亨：「旅遊簽證和免簽證的限制，只能停留90天以內，為了讓想要在南韓休息工作的外國人，能夠在南韓停留充分時間，我們設置了這樣的簽證。」
但是為了保護本國人僱傭市場，數位遊牧簽證持有者若想在南韓國內就業，必須申請另外的就業簽證。外國勞動者在南韓比例提高同時，相關配套措施也需要滾動式調整。
