響應勞動部計畫致持續進用高齡人才 臺南東纖留任5屆退員工

▲東纖精密工業透過繼續僱用高齡者補助計畫留任五名屆退員工，傳承經驗讓專業繼續發光。（記者李嘉祥攝）

隨著台灣將進入超高齡社會，65歲已不再是職涯的終點，而是傳承經驗與智慧的新起點。為鼓勵企業留用經驗豐富的屆退勞工，勞動部推動「繼續僱用高齡者補助計畫」，僱用屆齡65歲勞工達一定比例及期間，即補助雇主每人最高25萬8000元津貼，穩定延續高齡員工的職場生涯，為企業帶來持續發展的助力。

深耕臺南的東纖精密工業成立30餘年，是高品質機能性面料專業製造廠，長期進用和留用壯世代人才，45歲以上員工占比逾5成，不僅引進多種自動化設備減輕工作負擔，更曾獲勞動部頒發「促進中高齡者及高齡者就業績優獎」，成為中高齡幸福企業。在勞動部勞動力發展署雲嘉南分署新營就業中心的協助下，111年起透過「繼續僱用高齡者補助計畫」陸續留任5名屆退員工繼續發光。

67歲的楊姊在東纖精密工業任職多年，對織品品質維護有極高把握度，剪線、理線等身手熟練俐落，看不出歲月痕跡，留任至今已超過2年以上。她說，自覺狀態還很年輕健康，可以繼續勝任工作，能在岡位上傳承與分享經驗，讓她很有成就感，公司也提供很多自動化設備和友善措施，盡量安排常日班、補貼交通津貼，讓體力負擔變少、工作效率更好，想要一直做下去。

東纖董事長陳冠州說，面料廠需要專業技術及經驗，智慧與技術都是花上一輩子的時間所累積的寶貴資產，公司很看重資深人才特質與專長，只要員工有體力、願意做、還想做，不會裁退任何一個員工，都歡迎留下來一起打拼。

新營就業中心主任陳續文指出，勞動部「繼續僱用高齡者補助計畫」鼓勵企業持續僱用高齡員工，讓優秀人才不因屆齡退休而離開職場，避免人力與經驗斷層，世代傳承創造永續經營；114年度該計畫申請延長至今年12月31日止，歡迎事業單位透過線上申辦，更多相關資訊詳情可上「中高齡者及高齡者就業相關服務網」網站查詢。