領嘸年終、研究費！義民中學46師「求償1468萬」法官「2原因」判敗訴

記者羅欣怡／新竹報導

▲新竹縣私立義民高中爆發勞資糾紛，46名教師聯合求償，法官判老師們敗訴。（圖／記者羅欣怡攝影）

新竹縣私立義民高中爆發勞資糾紛！46名教師聯手向新竹地院提告校方扣減年終獎金、研究費以及晉級薪資共計1468萬元；民庭法官認為校方本於財務狀況未支付年終獎金，並未違法，且校方亦無短付研究費及差額薪資情形，最後判決駁回。可上訴。

判決書指出，46名教師受聘日從1997年至2020年不等，指控義民高中在招聘時時，為強化優秀教職員工投效及留任意願，依原告擔任職務、工作內容不同，按年、按學期或按月固定給付「年終獎金」、「學術／專業研究費」、「按應敘之薪級與薪額對照之月支數額（本薪）」，原本都按時支付，但自2022年3月份起，校方單方面於全校集體會議中，表示將扣減年終獎金及學術/專業研究費，本應按教師每年考核成績給予晉級、晉薪，卻短付教師「未晉級薪資差額」，已違反僱傭契約，經勞資爭議調解，校方拒絕讓步，因此46名教師向校方聯合求償1468萬。

校方辯稱，雙方並未約定支給年終獎金，且依規定，年終獎金是教師本薪、加給以外，為激勵教師士氣而另發之給與，應屬獎金性質，非屬具勞務對價性之經常性給與，本獎金發放，每年應審酌「學校招生情形」及「財務狀況」核發，非僅以老師們「提供勞務」就可獲得，獎金屬恩惠性、勉勵性質之給與，非勞務之對價的一部分。

法官認為，校方聲稱因要支付義民大樓工程保留款4千多萬元，並確保學校能依約償付這些款項，以免違約受罰，才沒有在111年度預算中編入教師獎金支出，也屬合理。

法官審酌，校方本於當時財務狀況，而未支付原告教師們年終獎金，並未違反相關法律規定，亦合於雙方僱傭契約之約定，且校方亦無短付研究費及差額薪資之情形，最後判決駁回。

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