Yahoo奇摩新聞 颱風來也沒得放假 照常上工三大苦命行業：大傳、批零、餐旅
近8成勞工表示，他們曾經在政府宣布放颱風假時也照常上工。（圖片來源／信傳媒編輯部）
時序邁入下半年，隨著颱風季的到來，風雨無阻出勤的勞工朋友，又有多少心酸史？還有台灣處於地震帶，又有多少人曾在辦公室內，感受過「地牛翻身」的威力？勞資雙方又如何看待「危險加給」？有備無患！又有多少企業會舉行「防災演練」？對此yes123求職網，特地進行「颱風天上工與企業防災調查」，結果在今（30）日正式出爐。
三大苦命行業：大傳、批零、餐旅
由於夏天常有颱風、豪大雨，使得上班族經常關注「停止上班」的報導。只是俗稱的「颱風假」、「豪雨假」、「災防假」，其實是針對公務人員，才有「停班且有薪資」的狀況，一般勞工其實並不適用。
因此若以實務來看，根據yes123求職網調查發現，當颱風、豪雨來襲宣布停班，合計有高達77.9%的勞工透露，「曾經」照常上班過，其中又分成：60.1%「屬於被老闆、主管要求去上班」；17.8%「是主動自願去上班」。
若以「行業別」交叉分析，在颱風天、豪雨天，「曾經上工」比例的前五名，依序為：「大眾傳播與公關廣告」(91.3%)、「批發零售與貿易」(89.7%)、「餐飲住宿與休閒旅遊」(87.1%)，以及「農林漁牧礦與環保生態」(84.6%)、「醫護與生技」(80.3%)。
同時如果曾經「風雨無阻」到班過，其中又有高達74.9%的勞工透露，公司「沒有」提供防護措施；甚至還有19.1%的勞工更表示，「曾經」因公受傷過。不過也有27.7%的勞工指出，公司事後「有提供」補休；還有21.8%透露，企業「有提供」雙倍薪。
若政府宣布停班，過半資方給全薪
相形之下，資方的態度又是如何呢？本次調查則顯示，以企業現況來看，每逢夏季颱風季，若當地政府「宣布停班」，資方因應措施當中，合計有87.4%選擇「停班」，不過又分成：55.2%屬於「停班，但照樣給全薪」；30.2%屬於「停班，且不給薪」；2%屬於「停班，但給半薪」。其餘12.6%的公司仍表示，「仍需到班」。
對於所謂的「颱風假」、「豪雨假」、「災防假」，是否正式法制化(進入勞基法)，採「有薪假」的方式，本次調查結果更發現，有高達95.2%的勞工「贊成」；至於表態「贊成」的企業，比例也有62.1%。
yes123求職網發言人楊宗斌指出，雖然根據「相關天然災害出勤要點」規定，雇主假如要求勞工出勤，除了當天薪水照給外，「宜」加給工資，並且提供交通工具、交通津貼，不過無強制力；勞工若選擇不到班，雇主不得要求補班、記曠職；只是雇主因勞工未到班，而要扣薪、不給薪，也不算違法。
楊宗斌不忘提醒勞工，若覺得風雨天上班，可能有危及生命安全的風險，可向雇主說明之後，行使所謂的「退避權」不出勤；企業方面不得強迫，到班與否必須徵得勞工同意；最後也建議雇主，考量人員辛苦出勤的情況下，應該加發津貼補償。
颱風天最夯活動：補眠、上網、看電視新聞
當公部門宣布該縣市是否放「颱風假」，若以上班族立場來看，「比較支持」的時間點：84.1%認為「前一天的晚上十點(含)前」；15.9%認為「前一天的晚上十點過後」。
而且每逢颱風來臨前的下班日，有83.2%的勞工表示，會到賣場提前準備「食物、水」；還有62.2%指出，也會提前準備「防災用品」。
另外在可複選狀況下，假如颱風天不用上班，「在家或室內活動」主要依序有：「睡覺補眠」(81.6%)、「用電腦或手機上網」(72.2%)、「看電視新聞」(58.2%)，以及「忙家事」(45.1%)、「看電視節目」(43.9%)。
其他颱風天停班時的活動，又分別為：「聽音樂」(36.8%)、「和朋友、情人聊天」(28.8%)、「打電動或玩桌遊」(27.9%)，以及「看書」(26.8%)、「運動、健身」(15.2%)。
地震時最怕：高樓辦公、用餐中、貨架旁
關於「天災上工」部份，除了高溫、風雨外，還有這個也隨時要注意！根據yes123求職網調查發現，高達95.8%的勞工透露，曾有過「上班日」遇到「有感地震」的經驗。
更糟糕的是，當上班日遇到「有感地震」，結果合計有50.3%的人坦言，「有影響」上班心情：其中35.6%屬於「曾影響上班心情，但沒有請假念頭」；14.7%屬於「曾影響上班心情，且有請假念頭」。
至於最難忘的「上班地震」狀況，在可複選狀況下，主要依序為：「剛好在高樓層辦公、值勤」(62%)、「碰上用餐時間」(33.5%)、「剛好在貨架旁辦公、值勤」(27.8%)，以及「剛好在上廁所」(21.8%)、「馬上去電給家人、朋友，對方卻無回應」(20.9%)。
其他關於上班日的地震體驗，又還有：「辦公室天花板、燈具掉落」(18%)、「公司停電、停水、停話」(17.1%)、「在通勤交通工具上，甚至無法前進」(16.3%)，以及「出外勤，目睹大樓晃動、磚瓦掉落、樹木倒塌」(15.4%)、「剛好在電梯裡，甚至受困一陣子」(12.1%)。
逾八成企業願提供危險加給，平均上限1612元
「未雨綢繆！超前部署！」yes123求職網的調查更顯示，五成七(57.2%)的企業指出，每年會有定期的「防災演練」；而且其中49%的公司表示，「有」明確的防災編組。也有25.3%的資方坦言，曾經因為天災關係，造成公司的損失。
本次調查也發現，合計有72.9%的上班族透露，曾經「收到或看到、聽到」假的天災消息(謠言)或影音畫面，其中又分成：36.8%屬於「沒有查證，但也沒有轉傳出去」；21.4%屬於「沒有查證真假就轉傳出去」；14.7%屬於「有查證真假」。
針對「處理天災來臨或過後」的戶外工作員工，若有「危險加給」的話，勞工方面則希望，平均每月「至少」為2,526元。
相較下，雖然有82.2%的企業表示，「願意提供」危險加給，不過每月金額「上限」是1,612元，僅為勞方期望值的「六四折」而已。(1,612除以2,526，約等於0.638)
yes123求職網發言人楊宗斌提醒大家，其實根據「災害防救法」第41條，也就是如果明知為災害不實訊息卻通報者，處30萬元以上、50萬元以下罰金；若散播災害不實訊息致人於死者，最重更可處無期徒刑。可惜會親自確實去查證消息的人，目前可能仍屬少數。
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