Yahoo奇摩新聞 颱風假出勤算加班嗎？勞動部「建議」雇主加給工資
颱風山陀兒逼近台灣，今（2）日全台22縣市放颱風假，勞動部提醒，「颱風假不是假」勞工因天災而未出勤，雇主宜不扣發當日工資；勞工照常出勤者，雇主除照給當日工資外，宜再加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要協助。
勞動部表示，颱風等天然災害發生時，如工作地、居住地或上班必經途中任 一轄區首長已通報各機關停止上班，勞工因天災而未出勤，非可歸責於勞工，雇 主宜不扣發當日工資，亦不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理， 且不得強迫勞工補班、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。
勞工照常出勤者，雇主除照給當日工資外，宜再加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助。勞工在上、下班途中若不幸發生職業災害，在醫療期間，雇主應給予勞工公傷病假， 並依《勞動基準法》第 59 條規定標準給予其職業災害補償。
勞動部提醒，天然災害發生時，勞工是否出勤，重點在於防災與避險，應以勞工之安全作為首要考量，在「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，已明定天然災害發生時，勞工出勤管理、工資給付及有關權利義務等事項。
事業單位如因業務性質需要，需特定勞工照常出勤者，應由勞雇雙方於事前約定；有工會者，應徵得工會同意，無工會者，應經勞資會議同意；未有約定或工作規則未規定者，則可參照要點辦理。
