颱風假變居家上班合理嗎?勞動部提醒:雇主不能自行決定

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烟花颱風逼近台灣,日前有民眾期待能因此放颱風假。然而勞動部表示,就目前居家上班的勞工而言,由於沒有通勤必要,就算地方政府宣布放假,仍不可以此為由拒絕上班。然而,勞動部對颱風天居家上班的解釋也引發質疑,若雇主不想讓員工放颱風假,直接將颱風假改成「居家上班」,可能影響勞工權益。對此,勞動部表示,雇主要改為居家上班,須徵得勞工同意,不能自行決定。

勞動部指出,「颱風天是否上班,安全最優先。」颱風來襲是否出勤,重點在防災與避險,但並非放假的的概念。若在颱風天有出勤之需要,務必以安全為首要考量,確實保障勞工人身安全。

勞動部:雇主突然單方面決定居家上班,勞工有權拒絕

勞動部表示,勞工因颱風來襲無法出勤,或即使居家工作,但仍因受有災情致無法提供勞務,雇主宜不扣發工資,不可視為曠工、遲到或強迫以事假或其他假別處理,且不得強迫補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。

勞動部提醒,雇主改為居家上班必須徵得勞工同意,不能單方面決定,若突然決定居家上班,勞工有拒絕的權利,並且可不出勤。

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