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颱風天出勤 勞動部：宜再加給勞工工資
凱米颱風接近台灣，勞動部今天(23日)指出，若勞工仍因工作性質而出勤，雇主除應照給當日工資外，也宜再加給勞工工資。至於若雇主要求勞工居家辦公，勞動部認為，若勞工可以提供勞務則合法，但若有受颱風影響，如停電等，雇主則不應強迫上班。
勞動部說明，颱風來襲時，如工作地、居住地或上班必經途中任一轄區首長已通報停止上班，勞工因而未出勤者，雇主宜不扣發工資，也不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利處分。
至於居家辦公能否放颱風假？勞動部勞動條件司司長黃維琛指出，若勞工可居家執行勞務，不因颱風來襲而有影響，雇主並應照給工資；但若仍受有影響無法提供勞務，雇主不得予以各項不利處分。他說：『(原音)本來約定居家，勞務提供不受風雨影響，也沒有出勤問題，但因為颱風來襲，提供勞務可能有問題，例如不能傳輸資料或是停電無法操作，就不在此限。』
若是事業單位因營運性質仍需要勞工從事工作，勞動部認為，雇主除應照給當日工資外，也宜再加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼，或其他必要協助。勞工在上、下班途中若不幸發生職業災害，在治療、休養期間，雇主應給予勞工公傷病假，並依標準給予職業災害補償。
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