餛飩店高薪低報 斷指員工求償權益損

三立新聞/新北報導

員工私下透露,中央工廠碾斷指其實已經不是第一次,新北市勞檢處介入調查,發現業者沒有提供合法的教育訓練、時數外,還把薪資拆兩間公司發放,甚至有高薪低報的情形。以小凱的案例,按照勞保局制定的「霍夫曼係數公式」,換算到65歲退休前,小凱至少損失900多萬的勞動薪資,高薪低報恐怕短少350萬,廠長僅回覆一切都交由司法處理。

餛飩麵上桌香氣撲鼻,小小一碗滿滿大顆餛飩,CP值高深受老饕喜愛。

▲知名餛飩店賣的餛飩麵cp值高。(圖/翻攝自YouTube king yang)

知名餛飩店的中央工廠就在新北市的中和,小凱就是在這被切菜機碾斷三根手指,而業者早就被新北市勞檢處調查確認有4項嚴重疏失。

▲位在中和的餛飩店中央工廠。

知名餛飩店中央工廠廠長:「我該講的都跟法官那邊講了,所有的資料我也都拿到法官那邊去了,我這邊也不方便再講了。」

除了訓練不足,小凱拿到薪資單才知道,業者旗下至少還有8間公司行號,而他的薪資竟是拆成兩間公司分別給付。

▲業者將員工的薪資拆成兩間公司給付。

律師楊智全:「這樣可能會變成說,減少他的稅,去增加報的費用,這部分可能是逃漏稅。」

▲律師楊智全。

小凱薪水原本應該是35000元,但公司卻高薪低報,以基本工資2萬1計算,這次他受傷勞保失能程度達9級,勞動減損度53.83%,換算到65歲退休前,他可以要求900多萬賠償,但低報後只剩560萬,少了將近350萬。

▲業者將員工薪水高薪低報。

律師楊智全:「公司給他保最低基本工資,這樣公司只要負擔1000多,譬如說一個員工,他一個月可以省1000多塊,所以公司就是這樣去省這些錢。」

員工賣命為公司賺錢卻不幸發生職災,公司一句都是員工疏失就推卸責任,這說詞聽在任何人耳裡都難以接受。

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