餛飩店高薪低報 斷指員工求償權益損

三立新聞／新北報導

員工私下透露，中央工廠碾斷指其實已經不是第一次，新北市勞檢處介入調查，發現業者沒有提供合法的教育訓練、時數外，還把薪資拆兩間公司發放，甚至有高薪低報的情形。以小凱的案例，按照勞保局制定的「霍夫曼係數公式」，換算到65歲退休前，小凱至少損失900多萬的勞動薪資，高薪低報恐怕短少350萬，廠長僅回覆一切都交由司法處理。

餛飩麵上桌香氣撲鼻，小小一碗滿滿大顆餛飩，CP值高深受老饕喜愛。

▲知名餛飩店賣的餛飩麵cp值高。（圖／翻攝自YouTube king yang）

知名餛飩店的中央工廠就在新北市的中和，小凱就是在這被切菜機碾斷三根手指，而業者早就被新北市勞檢處調查確認有4項嚴重疏失。

▲位在中和的餛飩店中央工廠。

知名餛飩店中央工廠廠長：「我該講的都跟法官那邊講了，所有的資料我也都拿到法官那邊去了，我這邊也不方便再講了。」

除了訓練不足，小凱拿到薪資單才知道，業者旗下至少還有8間公司行號，而他的薪資竟是拆成兩間公司分別給付。

▲業者將員工的薪資拆成兩間公司給付。

律師楊智全：「這樣可能會變成說，減少他的稅，去增加報的費用，這部分可能是逃漏稅。」

▲律師楊智全。

小凱薪水原本應該是35000元，但公司卻高薪低報，以基本工資2萬1計算，這次他受傷勞保失能程度達9級，勞動減損度53.83%，換算到65歲退休前，他可以要求900多萬賠償，但低報後只剩560萬，少了將近350萬。

▲業者將員工薪水高薪低報。

律師楊智全：「公司給他保最低基本工資，這樣公司只要負擔1000多，譬如說一個員工，他一個月可以省1000多塊，所以公司就是這樣去省這些錢。」

員工賣命為公司賺錢卻不幸發生職災，公司一句都是員工疏失就推卸責任，這說詞聽在任何人耳裡都難以接受。

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