高分署結盟友善企業助壯世代職場再精彩 成為企業得力幫手

【記者 王雯玲／高雄 報導】「60多歲了!就算我出來找工作，還有企業要我嗎?重回職場又能做多久?」「為了家庭我已和社會脫節太久，現在年紀大了，回頭找個穩定的工作容易嗎?」這是很多壯世代重回職場會擔憂的問題。就算鼓起勇氣再就業，面對重回職場後是否能穩定就業，重重關卡總讓壯世代民眾怯步不已。勞動部高屏澎東分署高屏澎東區銀髮人才資源中心與台灣麥當勞等知名企業結盟，針對壯世代開立友善職缺，如今在高屏地區已辦理多場體驗式徵才活動，順利媒合8位壯世代民眾上工，其中有一半民眾已穩定就業一年以上，說明壯世代勞工成為企業的得力幫手，已不再是難以實現的夢想。

▲勞動部順應社會潮流，除了推動「壯世代就業獎勵」，也針對企業推動「職場支持輔導」，以增加中高齡重返職場的意願（記者王雯玲翻攝）

66歲的葉大哥退休前從事營造業30年，從未涉及餐飲服務業，退休後想貢獻社會以充實退休生活，於是前來高屏澎東區銀髮中心求職。經由輔導員的諮詢與輔導，使其重拾自信，並參加高屏澎東區銀髮中心職場體驗徵才活動，啟發其對餐飲服務的興趣，成功媒合就業。企業也針對壯世代提供彈性工時的兼職工作、較長期且體貼式的職前訓練與中高齡友善職場環境，例如將櫃檯點餐機的螢幕按鍵變大及圖示化，並將炸物籃重量減輕，讓葉大哥順利適應職場工作環境。就業期間輔導員也不斷進行關懷，了解葉大哥就業狀況，安排諮詢協助解決問題。如今葉大哥已成功就業一年以上，並熟悉所有內外場工作，成為真正的餐飲人員，他也開心的說：「感謝高屏澎東區銀髮中心的一路相伴，陪我度過工作中的所有困難，在新的領域站穩腳跟，現在的我工作時不僅快樂，也熱誠滿滿。」

56歲的張大姐原本是中高階主管，婚後辭掉工作步入家庭，孩子大了興起重返職場的意願，成為二度就業婦女。徬徨的她找工作四處碰壁，同樣來到高屏澎東區銀髮中心參與職場體驗活動，經由輔導員諮詢與推介，以及企業「先訓再分發制度」的友善作為，使其順利穩定就業一年。現在的張大姐成就感滿滿，工作順利又愉快， 逢人就高興的說：「感激輔導員的推介與協助，讓我重新找到生活重心，工作一年以來頗有成就感，每天都過得充實自在，這樣的感覺真的太棒了!」

勞動部高屏澎東分署長郭耿華表示，根據國發會調查，我國核心勞動力年齡已向後遞延，預估2030年將延至45~54歲，而55歲以上勞動力屆時也將占總勞動力的23.8%，意旨不久的未來壯世代將成為社會核心勞動力。壯世代做事守規矩且勤奮，是企業愛用的人才，所以「穩定壯世代就業，讓其成為企業的得力幫手」也成為我們首要的推動目標!此外，勞動部順應社會潮流，除了推動「壯世代就業獎勵」、「繼續僱用」、「高齡僱用獎助」等多項就業促進措施協助壯世代重返職場外，也針對企業推動「職場支持輔導」與「友善企業認證」，增加企業友善作為，建構中高齡友善職場，同時進行「企業輔導」以協助壯世代穩定就業，增加其重返職場的意願。對於壯世代穩定就業相關議題有興趣的民眾或事業單位，可撥打銀髮中心專線07-7252586洽詢。