高市勞工局助企業進用身障朋友 創造雙贏局面

為促進身心障礙者自立發展，並協助企業履行法定進用責任，高雄市勞工局積極推動相關輔導及獎勵措施，成效卓著。依據《身心障礙者權益保障法》第38條規定，公立機關編制超過34人、私立企業超過67人，必須依一定比例進用具有就業能力的身心障礙者。為此，高市勞工局成立輔導團，並制定「促進高雄市義務機關(構)進用身心障礙者暨抽查計畫」，協助企業克服進用障礙，打造友善職場。

↑圖說：勞工局首創導入「視障按摩師人才資料庫」，協助企業媒合視障按摩師。（圖片來源：高雄市勞工局提供）

勞工局局長江健興表示，促進身障者就業是該局的核心目標之一。勞工局主動聯繫未足額進用的機構，瞭解需求與挑戰，並提供職務再設計補助、超額進用獎勵，以及職場學習與再適應等多元資源。特別值得一提的是，高市勞工局首創導入「視障按摩師人才媒合資料庫」，成功協助企業媒合專業視障按摩師，並提供徵才公告、面試安排、場地設置及設備申請等完整服務。這項創新措施不僅協助企業達成法定進用比例，同時為員工提供放鬆身心的管道，可謂一舉多得。

↑圖說：企業可以透過提供按摩的服務達到定額進用身心障礙者的標準，又能讓內部員工緩解工作壓力，可說是一舉數得。（圖片來源：高雄市勞工局提供）

目前，視障按摩師人才媒合資料庫已收錄66名具備按摩技術士證照的專業按摩師，並定期安排在職訓練及進修，確保服務品質與專業性獲得提升。多家科技公司及企業已陸續進用視障按摩師，不僅促進員工健康，更提升整體工作效率，成效備受肯定。

高雄市勞工局呼籲更多企業參與支持，為身障朋友創造更多就業機會，也為員工提供更健康舒適的工作環境。有興趣的企業可撥打專線07-8124613分機534洽詢相關資訊，攜手推動社會共融，締造雙贏的勞動市場環境。

更多品觀點報導
55 鄉鎮無牙醫 政府推計畫顧偏鄉遭阻 原鄉民代呼籲專業牙醫偏鄉服務
高雄黃線Y15站聯開案 鴻海取得投資權 助推亞灣智慧城市發展