Yahoo奇摩新聞 高溫假、高溫津貼！勞資看法分歧？「夏日上工與消暑商機」大公開
近日天氣炎熱，yes123求職網針對高溫假、高溫津貼進行調查。（圖片來源／photo AC）
時序已進入夏天，節氣也快要來到「小暑」，全台各地持續飆高響職場辦公效率，甚至出溫，是否影勤安全？勞資雙方又是如何看待「高溫假」或「高溫津貼」？另一方面處於「炎炎夏日」，想要「降溫」的上班族，將增加多少消費在「抗暑」上，預計能帶來多大的商機？對此yes123求職網，特地進行「夏日上工與消暑商機調查」，結果在今天(5日)正式出爐！
（以下資料來源引用自yes123求職網）
天熱副作用：疲憊、沒耐性、易怒！ 52%盼企業提供免費飲料！ 僅13%能心靜自然涼！
根據yes123求職網的調查顯示，每逢夏天(6-8月)天氣變熱，有高達八成一(80.7%)的上班族透露，「曾經因此」有不想上班的念頭！
同時對工作狀態的影響，在可複選狀況下，主要依序有：「容易疲憊」(63.5%)、「容易沒耐性」(62.3%)，以及「覺得易怒」(50.8%)、「工作效率變差」(46.6%)。其餘大熱天開工的「副作用」，又分別為：「注意力不集中」(42%)、「容易頭昏或頭痛」(38.4%)，以及「工作情緒低落」(36.9%)、「記憶力變差」(20.2%)。
假如「室內工作場所」沒有空調或冷氣，勞工又會選擇如何消暑呢？在可複選狀況下，本次調查也發現，主要方法有：「多喝飲料或水」(82.7%)、「自備電風扇或扇子」(67.3%)，以及「窗戶全開」(54.1%)、「穿少一點上班」(40.6%)。其他上班族的消暑「撇步」，又分別是：「自備濕毛巾或冰袋」(31.3%)、「吃冰品或冰過的甜點」(23.3%)，以及「吃水果、沙拉」(18.1%)、「心靜自然涼」(13.4%)。
當然碰上高溫日，員工也希望雇主能有更為「人性化」的政策，在可複選狀況下，其中包含了：「提供免費飲料、冰淇淋」(51.9%)、「中午時段免出勤，並採彈性工時」(51%)，以及「設定便服日，不用穿西裝、套裝」(49.5%)、「可穿拖鞋、涼鞋辦公」(39.3%)。其餘勞方期待的「企業消暑政策」，又還有：「改以電話、電郵聯繫，取代外出洽公」(35.2%)、「出門洽公，全額補貼計程車費」(34.3%)、「設置淋浴間」(32.6%)。
69%夏季需外勤！ 四成九因公中暑過！ 高溫戶外上工：日薪2983元起跳！
全球面臨極端氣候，台灣屬於海島國家、亞熱帶氣候地區，若處在都會區大樓林立狀況，加上連日高溫的話，上班族肯定吃不消，特別是要預防「熱傷害」！由yes123求職網調查顯示，每逢夏天(6-8月)，高達六成九(68.6%)的勞工透露，「有需要」到戶外工作；這其中又有52.8%表示，公司方面「沒有」主動提供預防高溫的措施。代表其餘47.2%的戶外工作者，他(她)們任職的企業「有提供」預防高溫的措施，而且在可複選狀況下，依序為：「提供飲料或補充鹽份」(54.1%)、「中午時段暫停工作」(42.3%)、「提供遮陽空間休息」(39.7%)，以及「提供遮陽物品」(34.3%)、「增加休息時間」(31.2%)、「出勤日延後，或出勤地點改在室內」(26.7%)。同樣也詢問資方作法，每逢夏天(6-8月)，當員工需要到戶外工作，45.3%企業透露，其實「有主動」提供預防高溫的措施。
此次調查更發現，回顧整個職涯，仍有46.6%的人透露，曾經「因為處理公務而曬傷過」；以及有49.3%的人透露，曾經「因為處理公務而中暑過」：這當中又有31.1%，甚至因此「請假就醫或休養」。不過假如勞工被要求「戶外高溫工作」，一天若以八小時計算，大家願意接受的「日薪」，平均至少要給2,983元，其中甚至有13.4%的人認為，要達到「五千塊(含)以上」起跳的薪酬水準！而且換算下來時薪為373元，大概是「基本工資時薪」183元的兩倍左右。(2,983除以8，約等於373；373除以183，約等於2.04！)
支持高溫津貼：勞方97%、資方59%！ 夏季夢幻缺：開民宿、試喝飲料、試吃冰品！
難怪合計有94.8%的勞工認為，政府「應該訂定」高溫假制度，不過其中又分成：53.6%支持「有行業與職務的限制」；41.2%則支持「不分行業與職務」。針對戶外工作部分，更有高達九成七(96.6%)的人，覺得「應該訂定」高溫津貼制度；平均每個月補貼，「至少」要有2,338元。
相較之下，雇主們又是如何看待的呢？yes123求職網的調查則顯示，合計有四成九(48.9%)的公司，「贊成」實施高溫假，其中又分成：44.3%為「有行業與職務的限制」；僅4.6%為「不分行業與職務」。
同樣針對夏天戶外工作者，更有58.6%的企業表態，「願意」提供高溫津貼，不過每個月補助「上限」，平均落在1,598元；可惜換算下來，大約只有「勞方期望值」的68.3%，也就是打「六八折」！(1,598除以2,338，約等於0.683！)
無論需不需要高溫假或酷暑工資補助，勞工心中的「夏季夢幻職缺」，又有哪些呢？本次調查就顯示，在可複選狀況下，前五名依序為：「海邊或山中民宿老闆」(57.9%)、「飲料試喝員」(47.3%)、「冰品試吃員」(41.9%)，以及「潛水員」(22.9%)、「海洋動物保育員」(21.9%)。至於六到十名部分，又分別是：「製冰工」(17.8%)、「海島巡守員」(16.9%)、「泳裝模特兒」(15.8%)，以及「游泳教練」(14.7%)、「溯溪教練」(13.8%)。
每月多花2894元降溫！ 抗暑三寶：冷飲、瓶裝水、短袖！
上班族「抗暑大作戰」開打，更將帶動龐大商機！從yes123求職網的調查發現，預計在今年夏天(6-8月)，為了工作消暑而增加的消費，在可複選狀況下，主要依序有：「買冷飲」(75.9%)、「買瓶裝水」(56.6%)、「買短袖衣物或短裙(褲)」(44.1%)，以及「買冰品」(43.2%)、「買防曬油」(40%)。其他上班族的消暑方法，又分別為：「買電風扇」(39%)、「買遮陽物品(帽子、陽傘)」(38.1%)、「買果汁或水果」(26.7%)，以及「買墨鏡」(25.3%)、「買降溫噴霧劑」(22%)。
因此為了今年夏天工作時消暑，估計每月約至少增加2,894元的花費！因此若以「全體受僱就業者」928.6萬人計算，一個月消費多2,894元，夏季共有三個月，預估上班族所創造的「消暑商機」，將上看806億元。(2,894乘以928.6萬，再乘以3，約等於806.2億！)
手搖飲一年商機1013億元！ 上班族最愛：原味茶、珍奶、拿鐵！
對於上班族來說，每逢天氣炎熱時的「小確幸」，就是能來杯手搖飲！像是本次調查也發現，高達八成四(84.2%)透露，「有」喝手搖飲習慣。
假如有購買習慣，預估「每個月」的消費金額，平均落在1,080元。若以「全體受僱就業者」928.6萬人推估，上班族所創造的「手搖飲商機」，一個月有望從84.4億元起跳，更代表一年上看1,013億元！(928.6萬乘上0.842，再乘上1,080，約等於84.4億；84.4億再乘上12，約等於1012.8億！)
在可複選狀況下，若有喝手搖飲習慣，上班族「最偏好」的產品，主要依序有：「原味茶類」(61.1%)、「(黑糖)珍珠、波霸奶茶(鮮奶)類」(40.4%)、「拿鐵類(指茶奶混合)」(30.3%)，以及「純果汁或果汁牛奶類」(26%)、「加檸檬汁類」(24.9%)。
其他喜好的手搖飲品項，又分別是：「水果調味茶類」(18.9%)、「其他加料類(椰果、仙草、紅豆、布丁、芋頭等等)」(17.9%)、「冰沙、豆沙類」(15.5%)，以及「加多多類」(14.4%)、「抹茶類」(12.5%)。
炎夏出勤！ 建議資方放寬服儀規定！ 熱天上工三原則：降溫、飲水、休息！
綜觀上述調查結果，yes123求職網發言人楊宗斌認為，像是以「室內工作環境」來說，假如沒有電風扇或空調，或者窗戶沒有全開，空氣不流通又悶熱，每逢夏天開工，容易出現人員頭昏不適、呼吸不順狀況，如果又處於產線、廠房，恐怕將導致工安意外。
楊宗斌進一步分析，雖然對於實施「高溫假」、「高溫津貼」，勞資雙方意見分歧！例如外場、外勤或業務人員，因為代表公司執行公務，有時為了企業形象，夏季繼續穿西裝、套裝上工，甚至需要打領帶。因此站在照顧員工的立場，楊宗斌衷心建議老闆、主管，當室外溫度超過35度時，其實可以適度放寬服裝規定，讓上班族更加舒適，避免大量流失水分而中暑。
楊宗斌更呼籲企業主，應當特別留意「戶外作業工作者」的熱危害風險，遵守「職業安全衛生設施規則」規定，提供休息場所、飲料，並降低作業場所溫度、調整作息時間，也要實施健康管理、熱疾病預防教育宣導，以及建立緊急通報處理機制。
楊宗斌也指出，特別是營建業勞工，經常需要頂著大太陽趕工，或者是路邊派報、舉牌人員，他(她)們更需要注意「降溫」、「飲水」、「休息」三大原則。
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