「高規格文科生」闖半導體條件曝!缺才時代求高薪5大心理建設

「我適合半導體嗎?半導體高薪,我有本事領得到、或領得久嗎?」是許多求職者內心的疑問,對此,104人力銀行《半導體人才白皮書》,特別針對2022年分析最近7年半,超過1700家半導體上中下游廠商、共計85.5萬筆職缺;以及最近13年,25.5萬筆半導體職人薪資,並首度新增職人以及半導體人資招募主管訪談,幫助民眾前進半導體產業前做好5大心理建設。 

想進半導體職人可分得3.4份工作,高於整體1.6份

半導體徵才需求強勁,平均每人可分到工作機會數的「求供比」,已連續3個季度超過3!

104人力銀行2022年《半導體人才白皮書》數據顯示,2022年第一季想進半導體的求職者,平均可分得3.4個半導體工作機會,高於整體招募市場,每位求職者僅能分到1.6個工作機會。

此外,104獵才招聘資深副總經理晉麗明也觀察到,半導體產業從IC設計、晶圓製造到封測,以及相關的原物料及設備商,都大舉擴充產能,人才短缺問題成為企業營運的「重中之重」。

日月光人力資源處副總經理李叔霞更提到,除了產業引才、產學合作、深耕校園、吸引北漂遊子返鄉、海外招募之外,近幾年也持續鎖定退除役官兵、以及體育院校畢業生進入產線製程。

蘇義傑攝。
蘇義傑攝。

進入半導體要先做好5大心理建設

半導體「事求人」,想進半導體?不難!如何適性適切、做得開心?104人力銀行邀請負責半導體領域的104獵才顧問鍾鴻儒與陳裕勝,整理出前進半導體的5大心理建設:

接受無知、擁抱錯誤,願持續學習

半導體技術、材料應用飛速發展,並快速導入先進機台,過程中,經常會遇到錯誤情況。

因此,需要能受一點委屈並承擔錯誤;當出現錯誤時,也代表自己的不足,必須積極且持續地學習,才有延伸發展的空間。

兼具耐心和細心對付重複工作

半導體各種製程中,為了提高良率,工程師很多時候需要反覆測試或更改參數,直到發現關鍵差異,找到提升良率的方法為止,整個過程要有極好的耐性,並且不厭其煩。

由於製程已到奈米等級,一點點小差錯,就會讓公司貽誤先機,把領先地位拱手讓給對手,因此絕不容許做事馬馬虎虎的人。

喜歡團隊合作勝於單打獨鬥

半導體各項製程涉獵的技術與材料範圍廣大,沒有一個人能全部都懂,業界的人都知道遇到問題,一定要找下游廠商或前後相關製程的專家來幫忙解決,如果喜歡獨善其身,凡事自己來,恐怕不適合半導體。

擁有強心臟,如臨大敵處變不驚

半導體一片晶圓、或操作機台的價值可能都是一輛超跑的價格,遇到任何異常狀況必須處變不驚,不能感到慌張地冷靜處理問題,找到最佳方案。

忍受穿防塵衣的汗流浹背,別想坐辦公室、吹冷氣

半導體廠房工作必須穿著無塵衣工作,非常辛苦,一整天下來汗流浹背,你能夠忍受艱困的環境壓力嗎?

如果喜歡在有空調的地方吹著冷氣辦公,就請不要嘗試挑戰半導體廠房工作了。

半導體最想要的「高規格人才」

做好半導體的五大心理建設後,如何贏得招募主管青睞,成為「高規格人才」?

104人力銀行在訪談產業中的招募主管後,發現他們一致提到,態度特質仍為半導體人才之本,理工科技的專業力可學習可培養,複雜商業市場的敏銳度可練就可累積。

由此可見,人才的信念價值,以及能快速適應環境、接受錯誤、修正錯誤的特質,已是各產業所需的高潛力人才。

又台灣美光人才招募處長張嵋嵐指出,半導體產業進步速度很快,每一年到一年半就會出現新世代產品,大學時期學的內容,大概出社會幾年就會開始不夠用!

因此半導體產業要找的人才,需要具備快速學習能力、勇於修正錯誤的態度、成長型思維、以及堅韌的個性,因為做出成果之前,可能都看不到光,得要堅持住!

也就是說,半導體人才還要有很強的適應能力和其他部門、其他國家、其他文化的同事共事。

另外,ASML台灣艾司摩爾台灣暨東南亞區人資總監劉伯玲則表示,高規格人才落在第一層最核心的「人才本質」,內心相信什麼、想要什麼,會用什麼方法去做,信仰的價值,往往會決定人才的外在行為。

而往外第二層的專業技能,則可藉由後天學習;再往外第三層,便是對市場變動的敏感度與快速決斷的能力,可藉由工作歷練累積。

傻子才離開台積電?離開半導體帶走2件最棒禮物

到底挺進半導體業走一遭,能帶走什麼?在台積電擔任7年的主任工程師,負責廢水處理與回收,如今已是臥龍智慧環境總經理暨執行長的謝文彬侃侃而談,表示別人都想進台積電,但他卻選擇當傻子離開台積電,走上創業路,即使離開台積電,他認為仍有2件帶得走的離職禮物:

台積電的實戰經歷

參與中科廠興建時,曾因顧問公司先前的規劃,不符監管單位的規定,和包商師傅冒著延遲風險、硬著頭皮重做,持續輪班,一路拼到凌晨四點,總算趕在當天早上10時要驗收的死線。

只有幾個小時,而且管線都很大,10吋那種,壓力大啊怎麼不大?但是在台積電,就是要完成!培養使命必達的責任感。

培養台積人的DNA

台積電的企業核心價值Core Values影響很深,即便離開一年多,手機背後還放著當時台積電發給員工的小卡片,上寫印著「誠信正直Integrity」「承諾Commitment」「創新Innovation」「客戶信任Customer Trust 」,小卡片上面有些精神和內涵,隨時提醒自己I.C.I.C.。

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