高醫每年在大同盈餘約13% 長庚提出優於高醫的獎金條件給第一線醫護

高雄市立大同醫院經營換手風波不斷，長庚取代高醫，醫護人員和將接手的長庚展開權益談判，雙方對獎金算法還未完全對焦，但也漸突顯高醫這些年來，並沒有將賺的錢回饋給第一線人員。

長庚在會議上強調，8月31日前到職且留任的一般正式員工，保證工資維持依現行薪資辦法計算外，每人每月再核發經常性薪資5000元，每年6萬元、保障10年，並納入退休金計算基數計算。年資方面，將概括承認留任員工在其他高醫大法人附設機構服務年資，確保留任員工年度特休日數、新制退休年資與專業年資完整延續。福利方面，也沿用維持大同醫院現行福利措施，含員工子女教育補助、員工旅遊補助等。就醫優待部分，員工員眷於大同醫院就醫，仍可維持原有優待補助。

但醫護認為，應承諾每年6萬元加在既有年薪上，才算優於高醫，兩大醫療體系薪資結構不同，高醫每年績效獎金、分紅制度，拉高年薪，長庚表面上說加薪，但對於獎金和分紅沒有具體承諾，可能導致變相減薪，領得比在高醫少，當場要求保障年薪；但長庚管理階層堅持，年薪依醫院營運盈餘、個人績效而定，長庚承諾一定優於目前工資所得，並載入合約由市府監督落實履約，並非「不承諾保障」。

在場醫療工作人員表示，長庚要給大同醫護人員加薪5000元，他們可以感受誠意，但他們更在乎獎金，這有差別。他們說，長庚承諾要逐年成為24小時重症醫院後，盈餘可能比現在掉30%，再加上高醫原回饋給高雄市政府每年收入的0.6%、現在長庚承諾要回饋到收入的2.8%，也可能壓縮醫護人員的獎金，畢竟兩家醫院都有拿盈餘換算獎金。但長庚也承諾，將來「工資年薪」，在全體同仁的配合努力下，決不會少於2024年的獎金。也有護理人員說，長庚的條件比較優惠，過去高醫每年盈餘都有13%到14%左右，但並沒有太多回饋給第一線的人。

長庚為表示保障員工權益，在大同國小舉辦2場說明會，由大同醫院籌備處總召集人林孟志、南院區執行長林志宏，以及人資、法務、護理、醫技及行政主管約十多人出席，現場有超過200名醫護。另一方面，高醫也舉辦多場員工安置說明會，大同醫護約1058人，已有超過8成跟高醫簽約，將依意願分派到高醫本院、小港、旗津、岡醫等高醫經營的高雄市立醫院。