高齡工作並非命苦 65歲後還想工作比例漸增

你覺得幾歲退休合理呢？根據日本經濟新聞去年的調查，有39%的受訪者，願意70歲以上還繼續工作，而台灣也是類似狀況，超過65歲以上才想退休的比例，從2018年到2022年的調查，依調查年份而上升，專家也分析，過往認為高齡工作是命苦的觀念逐漸改變，中高齡者就業、二度就業，逐漸成為趨勢。

中高齡工作者戴小姐：「我的思路思考邏輯，跟就是我的身心狀態，一直維持在那個狀態下，我希望我一直可以持續的做下去，對我是這樣想的，(即便超過65歲)，對即便超過65歲。」

因為公司人力規劃，因而65歲前就非自願退休的戴小姐，卻沒有停下工作的腳步，在外商公司兼職，處理公文發送信件都很上手，到底何時要真正進入退休期，目前還是未知數。

中高齡工作者戴小姐：「現在通貨膨脹的這麼厲害，大家都知道，我可能4.5年前退休，拿的那筆退休金，我到現在我可能已經不敷使用了，那所以到底要存多少錢才夠，我覺得財務這個東西，對於退休生活是一個非常重要的考量。」

畢竟高通膨什麼都漲，退休後錢夠不夠用，也是戴小姐考量因素之一，只是退休後再重返職場，很大一部分是心態上如何調適，熟齡工作到底是命苦還是享福，觀念上有了很大轉變。

記者周祐萱：「到底幾歲該退休呢，這個年齡的概念似乎是有往後延了，日本經濟新聞在去年10到11月，在日本進行了調查，高達39%的受訪者，願意70歲以上還繼續工作，這也創下了2018年有調查以來的最高紀錄。」

細看這項調查，對於要工作到多大年齡的問題，單從回答「75歲以上」的比例來看，比2018年的調查高出5個百分點，而回答「65～69歲」的比例為27％，整體平均值比2018年（66.6歲），上升了1.8歲達到68.4歲，同樣刷新紀錄，而這樣的現象也出現在台灣。

根據台灣家庭動態調查，並沒有想要提前退休，而是等到65歲屆齡才退的比例，從2018年到2022年，有逐漸的提高趨勢，再看到超過65歲以上才想退休，也是隨著調查年份而上升。

中研院人文社會科學研究中心研究員于若蓉：「大家可能對於生活跟工作之間的那種關係，那事實上可能會有一些些的轉變，譬如說隨著我們在提倡一些就是，樂活.高齡等等這樣的一些想法也就是說即使你是中高齡人口，那你事實上還是可以在，工作上面非常活躍，或是說可能在工作上面，然後是有一些貢獻。」

平均退休年齡逐步增加，不過跟日韓相比，台灣還是相對較早。

看到2015年至2020年間的數據，平均有效退休年齡，男性64.3歲女性61.4歲，而日本同區間，男性則是68.2歲女性66.7歲，至於韓國平均有效退休年齡，男性65.7歲女性64.9歲。

專家分析影響的因素很多元，政策家庭結構和社會觀念，都有關聯性。

中研院人文社會科學研究中心研究員于若蓉：「在台灣來講就是，假設大家是普遍就是比較早一點退休，或早一點就退出勞動市場的話，他可能也會對其他人塑造一種氛圍，就是說如果我這個時候還在工作，我就好苦命喔，或是說我也很想跟其他人這樣早退休，這樣的一個感覺，所以我想就是說，這個部分當然會跟整體面，它的法規制度等等一些因素有關係，不過事實上也是會跟，就是說我們所處的這個社會氛圍有關係。」

中高齡人力銀行事業處營運部資深經理詹宛榕：「(人力銀行數據庫)相較於2023的第四季的中高齡求職者的YOY(年增長)，就是相較於2022年的第四季，是成長了19%，那可以顯現在中高齡族群，想要再就業然後找工作，這個是持續成長的這樣，那當然為什麼會有這樣的現象，一部分是我們的國民的壽命，其實也不斷在成長，那另外在目前的社會，跟家庭的結構也改變了。」

這也是為什麼企業跟政府，不斷地在推，中高齡就業或者二次就業，確實觀察到對於人力需求是一大助力，但也得給中高齡者信心，如何營造友善就業環境，是當前要思考的問題。

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