高齡社會解缺工！ 4成日本企業僱用7旬長者

台灣目前正面臨高齡化社會的挑戰，根據內政部的統計，截至2022年6月底，全台灣65歲以上的人口已達398萬人，佔總人口比例的17.18%。而預計在2023年，這個數字將上升到415萬人，佔總人口數的17.8%。台灣自2018年開始轉向高齡社會，即65歲以上的人口占總人口數的14.6%，預估到2025年將進一步邁入超高齡社會，屆時65歲以上的人口將達到整體人口的20.8%。這使台灣面臨了高齡化和少子化的雙重壓力，也對勞動力市場造成挑戰。

在全球范圍內，許多國家也面臨類似的情況。特別是日本，已有40%的企業開始僱用70歲以上的長者，而這一數字在過去的10年中增長了一倍。台灣也面臨相似的情況，但目前正積極采取措施應對。

銀髮工作者黃麗款： 「我今年大概66歲，我的前幾個工作都是在餐飲界擔任財會工作。在目前的公司管理財務已經30幾年，超過65歲一般大眾的退休年齡，也依舊熱愛這份工作，不願退休。」

高齡者積極參與勞動力市場，這是一個重要趨勢。根據勞動力發展署的統計，高齡就業人口數從10年前的21萬9千人次增加到了今年7月的41萬1000人次，共增加了19萬2000人次。高齡勞動力的參與率也從8.34%增加到9.92%。

高齡勞動力發展署副組長何維敦： 「我們國高齡就業人口數從10年前的21萬9千人次逐年增加到今年7月的41萬1000人次，共增加了19萬2000人次。高齡勞動率的參與率從8.34%增加到9.92%。」

高齡者參與勞動市場的原因多種多樣，根據衛福部的調查，有55%的人是為了經濟需要，33%的人則是為了維持體力和參與社會。

婚宴會館營運長謝偉鼎： 「超過65歲的員工大概有10位，他們通常在這邊已經超過10年以上的工作經驗了。反而他們的穩定度更高，對於工作也熟悉，所以也很能夠把工作做得好，也很容易上手。」

然而，高齡者參與勞動力市場也帶來了潛在的問題，特別是在年輕人不願意從事的低薪、勞力工作方面。因此，台灣政府和企業需要找到平衡，確保高齡者的權益得到保護，同時提供他們有吸引力的工作機會。

連鎖加盟協會副秘書長顧上鈞： 「可能像我們現在跟市政府就有一個合作，就是他們可以徵集一批有志願來工作的中高齡或是二度就業者，然後到我們所推薦的優質企業總部去參訪。他們開出的職缺如果也有興趣的話就可以媒合，不僅解決了缺工少子化的問題，同時也可以讓這個高齡的勞動者有一個出路。」

高齡者積極參與勞動力市場，對台灣經濟和社會發展提供了有力的支持。然而，為了確保他們的權益和福祉，政府和企業需要制定更多的政策和配套方案，以應對高齡化社會帶來的挑戰。這將有助於實現一個更加穩健和可持續的未來。

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