鴻海印度廠涉性別歧視不雇已婚女性 印度政府要求詳細調查

路透社25日一篇獨家報導指出，鴻海在印度南部的廠房招募人力時有性別歧視，不雇用已婚女性，為鴻海在印度進行招聘的人力公司還曾發布廣告，稱僅限「18-28歲的未婚女性」。印度政府26日回應，將要求當地政府好好調查、提交「詳細報告」。

路透社報導，鴻海印度廠前人資主管保羅（ S. Paul）表示，公司高層將聘僱原則口頭告知給印度的人力公司。保羅說，因為「文化問題」和社會壓力，鴻海印度廠通常不會雇用已婚女性，因為鴻海認為「結婚了就有很多問題」，其中一個就是女性得要生孩子，「一雇用已婚女性，風險因子就會增加」。

保羅的說法獲得了至少21人的證實，包含17名來自印度十幾家為鴻海代理人力招募的公司人員、及4名現任或前任鴻海人資高層。他們表示，家庭責任、懷孕和請假率相對高，是鴻海在坦米爾那都邦（Tamil Nadu）的工廠不雇用已婚女性的原因。

許多消息人士也指出，另一個原因是印度教已婚女性通常會配戴珠寶，可能會影響生產。印度一名勞動法專長的律師勞烏（Suhasini Rao）說，工廠出於安全或品管原因，可要求員工拿下飾品，前提是要明確告知公司的考量。

路透社無法確定這種規定是何時開始的，人力代理商Go Staffing的員工拉蘇（Thanga Rasu）2023年11月告訴路透社，他參加與鴻海的會議大約一年了，一直都有這條規則。

禁令的嚴格程度也依時期而不同，3名前任鴻海人資高層告訴路透社，鴻海現在有放寬生產旺季不雇用已婚女性的規定，因為工廠有時會面臨勞力短缺。路透社也發現，某些情況下，印度人力公司會幫忙掩護女性員工的婚姻狀況。

印度法律目前並未禁止公司將婚姻狀況列為招募條件，但是鴻海在坦米爾那都幫的工廠主要組裝iPhone，而蘋果公司禁止廠商有這類性別歧視做法，鴻海自己也有相關規定。

鴻海對路透社表示，2022年招募人力時「有失誤」，但沒說這個「失誤」是否和已婚女性有關，僅強調已經努力解決了這些問題，稱最新一輪招募的錄取對象中，將近25%的女性是已婚者。不過，路透社查到的坦米爾那都邦工廠所有性別歧視案例都發生在2023和2024年。

連三輪車司機都知道

路透社採訪到7名印度女性，她們全都表示自己因為已婚而不被錄取。一對20多歲的姊妹帕瓦蒂（Parvathi）和賈納基（Janaki）說，她們在WhatsApp看到招募消息，2023年3月來面試，但在工廠門口被保全攔住，保全問她們「妳們已婚嗎？」

帕瓦蒂和賈納基後來都沒得到鴻海的工作。她們說，「連從巴士站載我們到鴻海工廠的三輪車司機都說，鴻海不會收已婚女性。我們那時想說，就先去試看看」。

帕瓦蒂說，她們倆在門口被保全擋下後，一名站在外面的人力公司人員跟她們說，應該把身上的飾品拿下來、隱瞞已經結婚的情況，就有機會去應徵看看。5名人力公司人員也向路透社證實，如果她們已經結婚，但還沒換身分證，身分證上仍顯示未婚、且她們願意把飾品拿下來的話，人力公司也會幫女性隱瞞結婚事實。

另一名女性妲希尼（Priya Darshini）則給路透社看了WhatsApp群組紀錄。她在2023年8月問鴻海的招聘代理公司SS Enterprises說，「我有1個2歲的孩子，想問問廠區那邊有托兒設施嗎？我能帶寶寶去上班嗎？薪水大概多少呢？」而對方人員巴魯（T. Balu）簡短回答「不收已婚者」。

巴魯告訴路透社，鴻海不雇用已婚女性，是因為印度教已婚女性往往會佩戴金屬飾品，而公司希望廠區沒有其他金屬，避免對產品造成損傷。

鴻海高層曾建議人力代理商不要在廣告裡提到關於年齡和婚姻的標準，但顯然一些公司沒聽進去。

人力公司Prooodle於2024年2月在公開的WhatsApp群組發布鴻海徵人廣告，稱「僅限女性，年齡19-30歲，未婚」；另一間Cumans Manpower去年7月更大喇喇在YouTube投放廣告，稱僅招募18至28歲未婚女性。

路透社2023年3月探訪工廠時，一名招聘人員正在站鴻海工廠外，戴著人力公司Groveman Global的徽章。她把工作手冊拿給路透社記者，自我介紹說她叫作卡維亞（Kaviya），而這間公司是鴻海，手機組裝部門有缺人；手冊上寫著，這些職缺是提供給18至32歲的未婚女性，住公司宿舍的話，月薪是163美元（約5310元台幣），沒住宿舍的話月薪就是220美元（約7166元台幣）。

卡維亞說，鴻海不雇用已婚女性，但沒有說明原因。

不到1萬元台幣，是當地人脫貧的機會

對印度女性而言，獲得鴻海的iPhone組裝產線工作，是脫離赤貧的門票。鴻海提供食宿，且月薪200美元（約6513元台幣）上下，差不多就是印度的人均GDP。

鴻海在中國也有設廠。路透社查到的至少6則線上招募廣告顯示，鴻海鄭州廠的iPhone組裝線人員，月薪約400至800美元（約1.3至2.6萬元台幣），是印度的2倍多，廣告中也未提及婚姻狀況或性別限制，年齡介於18歲至48歲之間的人都可以申請應徵。

印度總理莫迪今年順利連任，競選期間也大打女權牌，將徹底修改勞動法規，防止性別歧視，但是新法規尚未實施，而且新法條當中也不會具體解決有關婚姻狀況的歧視問題。

對於路透社的獨家報導，印度聯邦政府勞動部26日援引1976年《同工同酬法》（Equal Remuneration Act），稱該法以明確規定招聘員工時不得有男女性別歧視，要求鴻海廠房所在的坦米爾那都邦勞動部提出「詳細調查報告」。

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