鴻海獵才推秘密武器 大學生起薪公開

記者戴玉翔/台北報導

鴻海2022年校園徵才首站於台大舉行。(圖/記者戴玉翔攝影)
鴻海2022年校園徵才首站於台大舉行。(圖/記者戴玉翔攝影)
鴻海2022年校園徵才首站於台大舉行。(圖/記者戴玉翔攝影)
鴻海2022年校園徵才首站於台大舉行。(圖/記者戴玉翔攝影)

鴻海(2317)2022年校園徵才來了!首站在台大舉行。今年徵才除了圍繞在集團既有的「3+3」發展策略,包括電動車、數位健康、機器人領域優秀人才,更新增元宇宙、軟體應用相關職缺。為鼓勵職場新鮮人加入鴻海,集團鼓勵新進同仁挑戰百萬年薪,並祭出一系列員工福利,而最多人關心的就是創下全台先例的「0到6歲公司養」育兒福利津貼。同時,鴻海也公開大學生、碩博士的起薪。

鴻海近年來在電動車、半導體產業佈局迅速,相關人才需求熱切。今年徵才除了鎖定既有「3+3」發展策略之新興產業和技術人才,包括電動車、機器人、數位健康產業與人工智慧、半導體、新世代通訊技術領域,今年還新增元宇宙、軟體應用相關職缺;此外,數據分析、物聯網、雲運算、邊緣運算、自動化等領域,也是集團長期重點徵才對象。

作為全球元宇宙產業最大受益者,鴻海以平台化思維廣泛佈局元宇宙產業,今年集團除了持續硬體端人才佈局,更同步瞄準軟體應用的專業人才,深化元宇宙產業的軟硬體垂直整合的設計、製造能力,打造集團元宇宙生態系。

去年鴻海科技日(HHTD21),集團宣佈進駐新北市寶高智慧產業園區,成立軟體研發與半導體設計中心,著重在自動駕駛、智能網關、智慧座艙等領域軟硬體設計開發,預計招募1,500名以上的軟體應用人才。

身為全台幸福企業之一,鴻海在員工健康與福利方面有一系列完整規劃,首先是優渥的薪資待遇,新進大學畢業生起薪4.5萬元以上,碩士畢業生起薪5.2萬元以上,博士畢業生起薪6萬元以上,鼓勵優秀人才加入並挑戰百萬以上年薪。此外,集團也對加入公司的優秀人才,提供優渥的分紅獎金與績效獎金制度,希望讓有能力的同仁,獲得相對應的報酬。

員工生活健康方面,全球各主要廠區內皆設有健康生活館,由專業教練及物理治療師提供運動諮詢及建議,更斥資打造食安實驗室,為同仁的食安嚴格把關。集團透過廠區健康互聯網,輔以各項健康篩檢、醫療諮詢與保健方案,全方位照護同仁的身心健康。

針對員工眷屬方面,集團不僅透過「鴻海人健康照護網」計劃照護鴻海人的下一代,鴻海更於2020年1月宣布,鴻海法人旗下員工將加碼0到3歲的育兒津貼擴大到6歲(含未滿7歲),每月可領1.5萬元,加上產前交通補助,最高每胎總計補助約130.5萬元,兩年來共發出約新台幣3億元以上,照顧逾千名鴻海寶寶。

鑑於國內新冠肺炎疫情雖有趨緩但仍起伏不定,今年鴻海採取實體、線上徵才並行模式,無論到校徵現場或在鴻海科技集團Line官方帳號所提供之QR Code掃碼投遞履歷,並完成相關資料填寫,皆可參與抽獎,最大獎為iPad、Switch,讓應徵者輕鬆投遞履歷即可參加抽獎。

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