「黑人牙膏」資遣老幹部 二審大逆轉！須按月付12萬直到復職

以生產「黑人牙膏」聞名全台的好來化工公司，日前被一名資歷30年的羅姓老員工提告。羅男指稱在2年前遭不當資遣，因此向法院請求僱傭關係存在。法院一審判決羅男敗訴，但他不服上訴二審，日前法院判決出爐大逆轉，改判公司應按月支付羅男月薪12萬元，直到他復職為止，全案可上訴。

法院判決指出，好來化工成立於1933年，至今已將近90年歷史，是台灣一間以盛產個人護理產品的公司，像是好來牙膏、高露潔牙刷及牙膏、棕欖洗髮精、沐浴露、肥皂及漱口水等，其中好來牙膏就是早期大家所熟知的「黑人牙膏」，在全台享有高知名度，但之後為了避免種族歧視爭議，黑人牙膏也因此改名，「高露潔」牙膏也是該公司知名品牌。

羅姓員工指控，他從1991年就在好來化工任職，從業務一路爬升到中區資深業務經理，平均月薪達14.2萬元。不料在2020年10月，公司以內部組織調整為由，要他自願退休，羅男表達拒絕之意，公司卻在11月將他資遣，羅男認為公司將他解僱已違反《勞基法》，因而向法院提告讓他復職，在復職前應按月給付每月14.2萬元的薪資。

對於羅男指控，好來化工表示，當時公司發展電子商務而成立「數位行銷暨電子商務」部門，檢討經營策略和組織架構，因而調整經營模式和加強網路購物這塊，才調整組織人數，並非針對羅男。公司更主張，且羅男業績一直在公司敬陪末座，組織調整後內部也無其他職缺安置，為了整體效益只好將他裁員，並已退休金從優給付639萬餘元給他。

一審台中地院認為，羅男負責區域的確業績呈現衰退，公司為提高產能效率而做出結構調整實屬必要，且策略與方法上也符合勞基法規定，所以判決羅男敗訴。羅男不服上訴二審，但結果出現大逆轉。

台中高分院審理後，認為好來公司應先進安置勞工義務，進而對員工透過教育訓練等模式提升其工作技能，而非直接裁撤換血，且羅男被資遣後，原區域業務也未見具體改變和提升，難稱有業務性質變更必須裁員的必要。最後認定好來公司資遣羅男手法不符合勞基法規定，改判雙方僱傭關係仍存在，好來化工應從2020年11起至羅男復職日為止，按月給付12萬餘元，全案仍可上訴。

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