鼓勵打疫苗給有薪假？指揮中心回應了

記者陳宜加／台北報導

我國疫苗施打對象持續擴大中，是否仿日韓推動「疫苗假」備受關注。勞動部日前依據「嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例 」第7條，建議指揮中心研議疫苗接種假，為配合防疫政策，雇主可不給薪，但不能視勞工為曠職，也不能強迫勞工請事假、特休假或其他假別，但勞工團體提出異議，認為應該要給有薪假，才能提高打氣。

勞工團體工鬥聲明，提高疫苗接種率以達群體免疫，是防疫政策的重要措施，但各類疫苗皆可能會對人體產生副作用：發燒、頭暈、肌肉疼痛等，更有一定比例的人，會因為接種不適而影響工作。勞動部提出疫苗假的構想，主張「配合防疫政策，不可歸責於勞雇雙方，勞動部未強制雇主給薪」，對台灣的勞資關係來說，很高機率就會變成是勞工扣一日薪。

工鬥指出，不論是請病假或勞動部目前規劃的無薪疫苗假，都是將雇主應負之責任轉嫁給勞工，顯然防疫考量又再次忽視勞工權益，指揮中心應盡速制訂疫苗假，接種疫苗當日應有疫苗假，接種疫苗過後若有身體不適，也可申請至少兩天疫苗假，且申請疫苗假仍應有一日薪資，如此才能不讓勞動權益在防疫下被犧牲，衍生更多勞資爭議。

對此，指揮中心發言人莊人祥今天18日表示，疫苗假牽涉多方層面，有些人認為自身利益受損，應該放假給薪，但有些機關團體和員工都有不同意見，目前指揮中心目前還在與各單位溝通中。

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