過半國營事業聘體育人員「掛蛋」 立委批中華郵政、中華電信是劣等生

奧運落幕後，台灣體育制度掀起檢討聲浪，民進黨立委劉世芳、許智傑今天揭露，國營事業單位未落實《國民體育法》規定依法聘僱體育專業人員，甚至過半的國營事業聘僱人數掛零，並直接點名中華電信、中華郵政等家大業大的國企帶頭違規，導致《國體法》淪為紙老虎。 立委劉世芳表示，最近台灣選手參加奧運發生很多出乎意料之外的事，除了獎牌未如預期外，選手也狀況連連，凸顯在國家培養選手有不足之處。現在，行政院已宣示要落實推動「國民體育法」，包括員工500人以上的機關、團體及企業機構應聘請體育專業人員，但是員工數好幾千人甚至上萬人的國營事業，聘僱體育專業人員的人數不僅未達到標準，甚至掛零。 劉世芳指出，依據《國體法》第10條規定，各機關、團體及企業，員工數500人以上者，應聘請體育專業人員辦理體育休閒活動設計及輔導，當時修正法條就是不要造成體育選手只有得到金牌時，才被說為台灣之光，而是當選手有潛能或專才被發現時，政府就啟動培育機制。 立委許智傑表示，體育發展應建立一條龍的制度予以照顧，從種子、選手訓練到退休都必須有完整設計，故政府訂定《國體法》目的是希望國營事業單位帶頭示範。但是，從經濟部、交通部、財政部等所屬的國營事業單位聘僱體育專業人才的數量來看，沒有一家確切執行。 許智傑說，經濟部所屬的台電員工高達二萬六千名，聘僱體育人員是92人，比率0.3%，中鋼員工一萬多人，也只聘雇1人，中油、自來水公司及台糖則是掛蛋；財政部所屬的銀行金控，台灣金控聘僱2名，最近涉入洗錢案的兆豐金只聘1個，比率零點0.1%，彰銀、華南金零、台企銀三家則掛零，只有合庫因羽球專項，聘僱人數較多；至於交通部所屬的中華郵政員工人數二萬五千人，聘僱人數竟然也是零，中華電信、高鐵各為2人及3個人，也就是說，國公營事業都沒有落實《國體法》，怎麼要求民間企業配合。 許智傑還直接點名，中華郵政及中華電信是劣等生，對體育人員的聘僱人數不是零，就是只有2人；至於優等生則只有台電及合庫，各聘僱體育專業員工92人及76人。 簡單來說，根據經濟部、財政部及交通部資料顯示，旗下所屬的30家國營或直接投資事業單位，除台鹽公司聘雇人數未達500人之外，其餘29家包含台電、中油、華南金、中華郵政等15家，體育專業人員聘用數掛鴨蛋，就算有聘用，聘用人數比率大都未達1%。 對此，體育署全民運動組組長呂忠仁回應，《國體法》未被落實，可能肇因於機關員額聘用限制及法條強制力不足，將加強減少體育專業人員專長與職場能力落差，並推動職工體育活動；經濟部國營會科長李麗紅則表示，所屬各單位積極贊助運動員，未來將增加有關人員晉用。