改善低薪 賴清德喊話：上市櫃公司起薪三萬太低了

產業界擔憂「五缺」有關缺才、缺工問題，政院今天提出三大面向21項策略，行政院長賴清德在回應如何改善低薪時，再度向企業界喊話，「像上市櫃企業、國際級企業，起薪三萬塊以下都太低了！雖然現在…最近主計處的公告，起薪是二萬八，但我認為應該還有提升的空間，特別是上市櫃，特別是國際級的公司，希望能支持政府這樣的呼籲，讓員工能得到鼓勵，讓社會能夠有信心」。 賴清德表示，缺才部分，將從留才、攬才與育才方面提對策；缺工問題也有三面向，從媒合就業，開發勞動力；改善低薪，創造友善職場；產學雙贏，縮短學用落差努力。 行政院今（10）日上午召開「排除產業投資障礙 解決缺工、缺才」記者會，賴清德親自對外說明方案，政務委員林萬億、發言人徐國勇、勞動部次長廖蕙芳、教育部次長姚立德、國發會副主委高仙桂等人出席，並由高仙桂簡報缺才部分，廖蕙芳簡報缺工部分。 賴清德說明，目前失業率已下降至3.77%，1000萬勞動人口，潛在勞動力就是37萬7千人，經濟發展人力需求增加，就從外國人或本國勞動力。就本國人勞動力媒合，簡單講就是年輕人失業率較高，就是去媒合解決他們投入職場的問題，婦女則因結婚生子、或照顧家人中年離開職場，因此朝這面向解決，中高年齡勞動力則希望訂定法律及政策，讓他們投入職場。 媒體提問，「攬才是否包括兩岸台商，很多台商團體、跨國商會都呼籲開放跨國流動」，此外，外勞3K、五級制，若本國年輕人都不願從事的工作，是否願進一步鬆綁外勞」？ 對此勞動部次長廖蕙芳表示，現在只有達到核准配額60%，「也就是還有空間」，但勞動部是希望有系統提升婦女、青年、中高齡就業，用本勞來填補產業缺工，是主要的政策，「現行的外勞制度是還可以再繼續」。 國發會副主委高仙桂則表示，「鬆綁跨國企業外籍幹部在台受訓，基本上是不會包含兩岸這部分，現行要符合標準非常嚴苛，這次放寬是協助新南向企業能把員工調回台灣」。賴清德則補充，「兩岸的部分已交給陸委會研究」。 媒體又提問，青年失業率偏高，台灣有長期青年低薪的問題，短期內是否有政策可解決，改善低薪狀況？對此廖蕙芳回應，會從產學的部分，先減少學用落差，並提出一系列職訓，改善青年人技能。針對青年低薪，除了公開呼籲外，也會架設網站揭露市場薪資行情，希望引導薪資正常化，促進雇主給薪水看到市場行情，而不是習慣性低薪。 政務委員林萬億則表示，調查資料顯示青年失業三大原因，主要是專長技能不符、職涯迷惘、待遇不符，因此除了揭露職場薪資資訊，總統、院長也提醒企業界要給就職的人足夠薪資，否則沒有誘因，但重要的還是青年在學、就業能夠學用結合，這才是政府可下手的策略，會先從這方向執行。 教育部政次姚立德說，希望年輕人就業時，讓企業覺得這人才值得，願付更高薪水，因此希望學生就學時間擴大實習，提早接觸職場，畢業時好好發揮所學，除實習外，在學時系或學院可和企業合作，作一些課程調整，對準產業需求。 賴清德則表示，這是一個結構性的問題，必然原因是多元，因此政院今天提出的三個政策方向具體措施 就有機會發揮功能，改善青年就業低薪的問題。 至於是否有中、長期目標，是否修法放寬移民？賴清德則說，談人力不足除了提具體方法解決外，不能不談產業升級、技術雙星，而談攬才不可能不去談移民的政策，下階段我們也要去談友善的移民環境，這是下階段會跟社會報告的。 他強調，對企業「五缺」政院是以誠實的態度面對，也務實擬定各種策略，未來踏實地逐案解決，政一定會跟要在台灣投資、發展企業站在一起共同努力，但也不諱言一定要企業界大力支持。 賴清德向企業界喊話，第一一定要企業界支持政府，加速投資台灣，企業領袖支持政府，如果加速投資台灣，民間經濟發展動能一定會更提升，第二希望企業界能支持落實利潤分享員工，特別是上市櫃公司，國際級公司，「我們希望起薪能高一點，起薪高一點對員工是很大的激勵，對社會來講也是很大的信心」，希望企業落實利潤分享員工、起薪提高。 「像上市櫃企業、國際級企業，起薪三萬塊以下都太低了！雖然現在…最近主計處的公告，起薪是二萬八，但我認為應該還有提升的空間，特別是上市櫃，特別是國際級的公司，希望能支持政府這樣的呼籲，讓員工能得到鼓勵，讓社會能夠有信心」，賴清德強調。 第三，他表示，希望企業能支持政府，主動參與人才培育計畫，勞動部、教育部雖然有培育人才的計畫，但都不如企業本身提出計畫，或派人來參加政府提出的計畫來得有效。